Como fazer com que os funcionários assinem um compromisso

instruções

• Criar uma promessa bem pensado que é específica e claramente formulada. Formular um documento que aborda os problemas que a empresa deseja melhorar e as metas a serem atingidas em consequência da assinatura do compromisso.

• Faça uma pequena promessa de que não é mais que uma página ou duas páginas. Os funcionários precisam de uma promessa que é curto o suficiente para absorver após a leitura através de duas vezes. Uma longa promessa de que é muito prolixo irá desativá-los e torná-lo menos provável para eles ler e aplicar.

• Ter uma reunião com a participação de todos os funcionários para discutir a promessa. O encontro pode ser em um dia ou uma sucessão de dias dentro de uma semana, dependendo de quanto tempo for necessário. Apresentar o documento a todos os colaboradores e distribuir uma cópia para que todos possam ler e assinar.

• Explicar o propósito do penhor e benefícios e vantagens de assinar o compromisso. Deixe os funcionários sabem o que está nele para eles em primeiro lugar e como ele irá beneficiá-los em seu trabalho e serviço para a empresa e seus clientes ou clientes.

• Permitir que os funcionários sabem que é um esforço de equipe e sua vontade de assinar o compromisso é um sinal de seu compromisso com o progresso da empresa e à realização dos seus objetivos.

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  Apresentar a promessa de uma forma amigável e persuasiva que vende a idéia de que como um esforço de toda a empresa que todos devem estar envolvidos. Isto pode tornar os funcionários se sentem motivados em vez de obrigado a assinar o compromisso.

• Passar por todo o documento explicando cada medida para garantir que os objectivos são claramente entendido por todos os funcionários caso contrário, seria um desperdício de tempo. As pessoas não podem concordar em fazer algo que eles não entendem.

• Abra o piso para os funcionários a fazer perguntas, o que cria uma atmosfera de confiança e coesão, uma vez que vai se sentir como eles são uma parte do processo.

• Responder a perguntas diretamente e claramente garantindo que o empregado entende por que você está dando essa resposta. Permitir-lhes oferecer sugestões também. As pessoas raramente opor-se a algo que eles sentem que estão desempenhando um papel na.

• Peça aos funcionários para assiná-lo antecipadamente. No final da reunião garantir que todos os presentes sinais a promessa. Colocar a caneta no papel, como um grupo, em vez de individualmente contribui para o esforço da equipe e reforça a validade do compromisso e empenho de cada funcionário ao progresso global da empresa. A promessa assinado como um grupo também fará cada funcionário sentir-se responsável não só para a empresa, mas para o outro.

• Peça novas contratações a assinar o compromisso. Se a promessa está sendo usado para os novos funcionários, em seguida, tê-los assiná-lo no momento da aceitação do seu emprego na empresa. Caso contrário, siga os passos acima para os funcionários que já estão trabalhando para a empresa.