Leis trabalhistas connecticut para empregados assalariados

leis trabalhistas Connecticut exige que os empregadores para classificar com precisão empregados assalariados como isento ou não isento. assalariados isentos são responsáveis ​​por executar funções, tais como a contratação e que encerra os trabalhadores e criar políticas organizacionais. Eles também tomar decisões que afetam vendas e receitas de uma organização. Exemplos de empregos assalariados isentos são CEOs, diretores financeiros, diretores administrativos principais e diretores de recursos humanos. assalariados nonexempt executar o trabalho que esta não exige tomada de decisão independente consistente. Exemplos de empregos assalariados nonexempt são contabilistas, secretários e operadores de telemarketing.

Em abril de 2011, o salário mínimo para os trabalhadores assalariados nonexempt em Connecticut é $ 8,25 por hora ou US $ 330 por semana. O salário mínimo para os trabalhadores assalariados isentos em Connecticut é de R $ 455 por semana, de acordo com os regulamentos Fair Labor Standards Act.

Connecticut exige que os empregadores para pagar funcionários assalariados nonexempt horas extras igual a 1 1/2 vezes seus salários horários normais após os funcionários trabalham mais de 40 horas durante uma semana. Os empregadores não têm de pagar os empregados de horas extras com base nos números de horas de trabalho a cada dia. De horas extras para empregados assalariados nonexempt é calculada tomando padrão salários semanais dos trabalhadores e dividindo pela quantidade de horas que o empregado normalmente trabalha durante a semana. Por exemplo, funcionários que ganham US $ 1.500 em salários semanais brutas padrão e que trabalham 40 horas por semana têm salários horários padrão de US $ 37,50. taxa horária de horas extras Estas dos funcionários é de R $ 56,25. Quando estes empregados assalariados nonexempt trabalham mais de 40 horas durante uma semana, os empregadores devem pagar-lhes uma taxa horária de US $ 56,25 para todo o tempo eles trabalham acima de 40 horas.

Os empregadores podem deduzir federal, estadual e impostos de renda locais da folha de pagamento dos trabalhadores assalariados. Eles também podem reter contribuições sindicais, prémios de seguros de saúde e avanços contracheque do empregado a partir de salários brutos. No entanto, tomar outras do que os impostos federais, estaduais e locais autorizados de contracheques dos funcionários deduções, os empregadores devem receber a aprovação de funcionários em primeiro lugar.

É responsabilidade do empregador a manter registros sobre os trabalhadores. Requerida nos registros são nomes dos funcionários, endereços residenciais, ocupação, horas trabalhadas por dia e semana e taxas padrão e pagamento de horas extras. Deduções empregadores levar de contracheques dos empregados eo montante total dos salários brutos e líquidos empregados ganham também deve estar nos registros.