Como obter o seguro trabalhadores colorado comp

Você tem que levar os trabalhadores Colorado` compensation insurance for your employees.

a compensação dos trabalhadores é necessária no Colorado para todas as empresas com pelo menos um funcionário. Vários fatores são usados ​​para calcular prémio de seguro de comp dos seus trabalhadores, e executar de forma inadequada qualquer um deles poderia custar a sua empresa um monte de dinheiro desnecessário, por isso é importante que você trabalha com um agente de seguros ou corretor que tem conhecimento sobre o assunto. Obter várias citações antes de fazer sua seleção para a cobertura, mas lembre-se que o preço não é o único factor a considerar. Verifique os processos de registro reclamação, situação financeira e as reivindicações de sua seguradora antes de fazer sua escolha final.

Coisas que você precisa

  • agente de seguros ou corretor
  • corridas de perda
  • folha de pagamento anual estimado
  • códigos de classe ou descrições de trabalho do empregado
  • Ligue para o seu agente de seguros existente ou corretor e obter relatórios de histórico de perdas, comumente chamado de perda de corridas, para a política de remuneração dos seus trabalhadores ao longo dos últimos três anos, ou no entanto tempo você tem sido no negócio. A maioria das seguradoras querem corridas perda datado dentro de 90 dias do pedido de seguro. Se você está comprando o seguro pela primeira vez, você não vai ter perda de corridas.

  • Obter `códigos de classificação de seus trabalhadores existentes de seus funcionários apólice de seguro de compensação. Cada tipo de funcionário que você vai ser classificados separadamente. Os códigos de classe são números de quatro dígitos. Se você não tem códigos de classe existentes, escrever uma descrição do trabalho detalhado para cada tipo de funcionário a submeter-se ao seu agente. Colorado usa o Conselho Nacional de banco de dados do Seguro Acidente de códigos de classe, e seu agente pode ajudar a determinar os códigos adequados para os seus funcionários.

  • Estimar a folha de pagamento anual para cada tipo de funcionário. Por exemplo, se sua empresa tem clerical, bem como pessoal de vendas, estimar a folha de pagamento anual para o pessoal administrativo em separado da equipe de vendas.

  • Chamada agentes de seguros ou corretores licenciados para fazer negócios no Colorado e fornecer os perda de corridas, folha de pagamento anual e códigos de classe ou descrições de trabalho. Você pode querer receber várias citações de comparação.

  • Rever as aspas que você recebe, assim como qualquer pesquisa que você fez sobre as seguradoras, como a sua capacidade financeira, cliente registro de serviço e as reivindicações processo. Tomar uma decisão sobre qual empresa usar com base nesta informação. Você pode entrar em contato com a divisão do estado de compensação dos trabalhadores para a informação seguradora.



    Departamento do Trabalho Colorado & Emprego

    Divisão de Workers `Compensation

    633 17th Street, Suite 400

    Denver, CO 80202-3660

    303-318-8700

  • Ligue para o agente apropriado ou corretor e pagar o prémio inicial devido ao início da política.

dicas & avisos

  • Mesmo se você tiver códigos de classe existentes para os seus funcionários, eles podem não ser os códigos mais precisos disponíveis. Discutir descrições de trabalho dos seus funcionários com seu agente para que ele possa verificar se você tem os códigos mais precisos e rentáveis ​​disponíveis. O tamanho do seu prémio está diretamente relacionada aos códigos de nomenclatura que você usa.
  • prémio de compensação dos trabalhadores é gerada principalmente como uma porcentagem da folha de pagamento. Em outras palavras, se o seu pessoal administrativo é cobrado R $ 1,08 no prémio por US $ 100 em folha de pagamento, em seguida, a folha de pagamento anual de US $ 60.000 vai custar US $ 648. Não sub-relatar sua folha de pagamento anual para obter uma pequena citação. As seguradoras normalmente auditar sua folha de pagamento por ano, de modo que você será cobrado por qualquer prémio adicional que você deve, independentemente do que a sua citação disse.
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