Pontos fortes em uma avaliação de auto-desempenho

Quando você está convidado a escrever uma lista de seus pontos fortes, é porque o seu gerente, ou pelo menos o designer do sistema de avaliação de desempenho, acredita em você, o empregado, conhecer-se melhor. Ficar com pontos fortes que você e seu gerente já discutidos ou que você pode suportar com exemplos. Se você pegar uma força e não pode justificar-lo como tal, ou pior, é irrelevante para o seu trabalho, não escrevê-lo em sua lista.

Existem duas perspectivas sobre todas as qualidades sobre si mesmo que você acredita que é uma força. Seus gerentes e colegas de trabalho pode não concordar. Por exemplo, você pode ser um perfeccionista auto-proclamado, e você acredita que isso contribui para a alta qualidade do seu trabalho. Um gerente pode acreditar que você nunca está satisfeito com o seu trabalho e que o seu perfeccionismo retarda a sua produtividade. Escolha qualidades pessoais que você está certo são os pontos fortes. Você pode pedir algumas sugestões de seu gerente durante uma reunião de avaliação de desempenho.

A melhor coisa que você pode fazer quando compor uma lista de pontos fortes profissionais é para ser brutalmente honesto. Um supervisor pode usar sua lista para diferentes fins. Seus pontos fortes escrito como exemplos reais de como você ajudou o empregador durante o ano passado pode tornar-se detalhes na parte narrativa da sua avaliação. Outros pontos fortes ou fracos nos olhos de um supervisor, pode formar a base para os objetivos pessoais que seus conjuntos gerente para o próximo ano.

Você pode solicitar a entrada em suas forças de colegas de trabalho. Explique que você quer escrever uma auto-avaliação honesta e concentrar-se nos pontos fortes. Colegas de trabalho que trabalharam de perto com você durante todo o ano pode ser fundamental para lembrá-lo de suas realizações. É importante que você não omitir pontos fortes ou realizações expostas no início do ano de avaliação.