Idéias de formação de quadros

Muitas empresas criaram vídeos de treinamento informativos que exigem pouca supervisão. Os vídeos devem ter seções discutem como implementar a principal tarefa do trabalho, precauções de segurança e instruções a seguir, as práticas de saúde da sua empresa, bem como quaisquer regras e restrições morais que você quer que seus funcionários a seguir. Estes vídeos funcionam melhor se preparados para empregos com base no aluno, tais como trabalhar em uma cozinha, restaurante de fast food ou atração turística.

Treinamento e orientação não tem de ser uma experiência terrível para os seus novos funcionários. Organizar um dia onde todos os seus novos contratados vão ficar juntos por um período de cinco horas ou mais para passar por cima de informações para as suas posições. Faça o divertimento de formação do pessoal e interativa. No exemplo da formação para uma posição em uma sala de cinema, têm seus funcionários interagem uns com os outros, um como pipoca ordenação ao cliente e outros itens de concessão, e o outro agir para fora e explicar o que está fazendo para produzir a ordem.

Aqueles que passar longas horas em uma sala de reuniões para a sua sessão de treino pode implementar um sistema de recompensas por ter testes periódicos com base naquilo que seus contratados têm vindo a aprender durante todo o dia, e a concessão de chocolates, cartões de presente ou outros prêmios baseados em incentivos para aqueles que responder corretamente .

listas simples pode ser altamente eficaz ao treinar sua equipe. Criar uma lista com marcadores de todas as regras e regulamentos que você precisa sua equipe a seguir. Isto deve incluir pontos de saúde e segurança e informações. Outra forma de treinamento poderia ser para obter uma lista de possíveis desafios que poderia experimentar através de seus postos de trabalho e ter uma discussão em grupo sobre como resolver problemas, disse.

Tem a primeira parte da sua orientação giram em torno de conhecer um ao outro. Este método de quebra-gelos fará com que seus funcionários se sentem mais à vontade. Vá em torno de sua mesa e ter sua equipe dizem uns aos outros os seus nomes, idades, trabalhos favoritos e piores experiências de clientes.

Este método irá dar o seu empregado da experiência prática ele vai precisar antes de realmente chegar à tarefa em mãos. Faça com que ele siga um funcionário experiente em torno de a duração do turno. Até o final do dia, quando o empregado está se sentindo mais confortável, o funcionário experiente pode lhe permitir iniciar a execução da tarefa em questão por conta própria. Isso permite que direção e experiência prática, mantendo o estagiário sentir-se seguro com um membro da equipe experiente presente para guiá-lo.