Teorias sobre a concepção do trabalho

gestão científica era uma escola no início do pensamento no estudo de negócios que foi mais associado com o trabalho de Frederick Taylor. Os especialistas que seguiram estes princípios tentativa de encontrar a maneira mais eficiente de realizar qualquer tarefa. Isto significou incorporar passos precisos em qualquer projeto de trabalho. Isso é menos popular hoje como muitas vezes afasta os trabalhadores em troca de apenas pequenas ganhos de produtividade.

A teoria das relações humanas da concepção do trabalho se concentra nas maneiras em que fatores sociais podem motivar um trabalhador e melhorar a sua eficiência. Especialistas neste campo tentativa de descobrir maneiras em que se pode melhorar o bem-estar social do trabalhador no local de trabalho. Eles muitas vezes enfatizam a importância de colocar os trabalhadores em equipes e com os gestores que delegam parte da sua responsabilidade. Jobs, eles acreditam, deve ser concebido em torno de atividades sociais.

Aqueles que seguem os princípios de um local de trabalho sociotécnica enfatizar muito sobre o papel da tecnologia no sucesso de um negócio. Essas pessoas acreditam que através da concepção de postos de trabalho em torno de certas tecnologias, é possível optimizar a sua utilização. Esta optimização não envolve apenas colocando as pessoas mais qualificadas no lugar de usar a tecnologia, mas em centrar os seus arranjos sociais em torno da tecnologia. Através da concepção de grupos de trabalho em torno de novas tecnologias, diz a teoria, é possível fazer a sua implementação bem sucedida mais provável.

projeto de trabalho motivacional muitas vezes o foco sobre as expectativas dos trabalhadores e compensação. Dependendo de como um trabalho é projetado ele quer exigir mais de um trabalhador ou menos, em termos de seu tempo ou esforço. Esta teoria sustenta que, a fim de motivar adequadamente os trabalhadores com designs trabalho mais difícil, será necessário aumentar a sua remuneração. Para melhorar a motivação, portanto, um negócio ou terá de diminuir a dificuldade projeto de trabalho ou aumentar o nível de compensação dos trabalhadores.