Os efeitos do bullying no local de trabalho em adultos

O Workplace Bullying Institute define o bullying como "repetido, saúde prejudicando comportamentos abusivos cometidos por chefes e colegas de trabalho" ou como "maus tratos repetiu: sabotagem por outros que impedem a (s) trabalho a partir sendo feito, abuso verbal, ameaçando conduta, intimidação, & humilhação." Bullies geralmente têm como alvo seu próprio sexo. Em 2010, a WBI relatou 62 por cento dos bullies trabalho eram do sexo masculino, 32 por cento do sexo feminino.

Pesquisas da Universidade de Manitoba concluiu em 2008 que o assédio moral no local de trabalho leva um pedágio psicológico ainda mais graves sobre os trabalhadores do que o assédio sexual. Efeitos sobre a vítima podem incluir perda de auto-confiança, a ansiedade sobre o trabalho, a tensão em casa com a família, insônia, dores de estômago, dores de cabeça, diminuição da moral e produtividade mais baixa. Em casos extremos, pode levar à depressão grave e pensamentos suicidas.

Bullying cria um ambiente tóxico no local de trabalho que afeta a todos. As maiores taxas de absenteísmo e rotatividade, diminuição da produtividade global, mais pobres serviço ao cliente, um maior risco de acidentes e aumento dos custos de recursos humanos para os programas de assistência ao empregado, recrutamento e contratação são apenas algumas das maneiras negativas uma atmosfera de intimidação pode afetar negativamente do proprietário de um negócio linha de fundo.

Um aspecto insidioso de assédio moral no trabalho é que as vítimas muitas vezes têm razões legítimas para não relatá-lo. De acordo com um relatório ABC News 2008, intimidações tendem a aumentar o seu comportamento se vítimas relatá-los e as empresas estão em uma posição difícil sobre a punição porque o bullying comportamento não é ilegal.