Bullying e intimidação no local de trabalho

O Departamento de Trabalho e Indústrias do Estado de Washington define o bullying como repetidas e ações irracionais objetivo de intimidar, humilhar, degradar ou prejudicar outra pessoa, ou acções que criam um risco de segurança para os outros funcionários. Bullying é um padrão contínuo de comportamento, nem um único episódio. Em alguns casos, o bullying é uma forma de discriminação destinado a alguém de uma raça particular, sexo ou deficiência. comportamentos de bullying incluem xingar alguém, excluindo-os, isolando-os de críticas, culpando-os por coisas que não fez, intimidando-os verbalmente ou fisicamente, fazendo ameaças ou outras formas de assédio. Supervisores que valentão pode atribuir horários de trabalho difíceis ou desfavoráveis, dão prazos irrealistas ou colocam expectativas irreais sobre os trabalhadores.

Bullying aumenta o estresse sobre o indivíduo que está sendo intimidado e sobre os colegas de trabalho que testemunham o bullying. O trabalhador intimidado podem sofrer de doenças relacionadas com o stress, pode perder mais tempo do trabalho e pode ter dificuldades em casa. Bullying pode até levar ao transtorno de estresse pós-traumático. Se o bullying e intimidação são um problema em seu local de trabalho, isso pode resultar em maior volume de negócios e a necessidade de treinar os novos funcionários com mais freqüência, diminuição da produtividade e aumento do absentismo.

Exceto em determinadas circunstâncias, o assédio moral no local de trabalho não é ilegal. As leis federais que proíbem a discriminação no local de trabalho com base na raça, sexo, religião e estado deficiente. Se a pessoa que está sendo intimidado pode provar que o bullying é uma forma de discriminação, ela pode arquivar o terno sob estatutos de direitos humanos. Bullying que toma a forma de assédio sexual também pode ser processado. Mas muitos bullies trabalho agir sutilmente, e provando suas ações são intencionais e destinadas a prejudicar pode ser difícil.

Se você acreditar que você está sendo intimidado no trabalho, você deve manter um registro de todos os incidentes, bem como qualquer prova física, tais como e-mails de intimidação ou notas. Queixa ao departamento de recursos humanos da sua empresa e / ou o seu supervisor (desde que ela não é o bully) e pedir-lhe para investigar. Os empregadores devem estabelecer uma política escrita para lidar com o bullying, deixando claro que tal comportamento não será tolerado. Como empregador você deve investigar todas as queixas de assédio moral no trabalho. Se possível, você deve organizar os horários de trabalho de modo a intimidar e seu alvo não trabalhar em conjunto. A falta de queixas endereço de bullying pode resultar em sua sociedade que seja parte de um processo de discriminação e acusado de contribuir para a discriminação.