As causas de assédio sexual no local de trabalho

Uma cultura organizacional que permite ou tolera o assédio sexual é muitas vezes um factor primário ou guarda-chuva para o assédio no local de trabalho. Ao longo do tempo, a educação, a formação e as leis melhorados conduziram a melhorias na igualdade de gênero no trabalho. No entanto, algumas culturas mantêm crenças antiquadas ou são conduzidos por pessoas que não se ajustaram a uma nova perspectiva em um local de trabalho seguro. Um set 2013 artigo da National Journal informou sobre as lutas muitas mulheres enfrentam no serviço militar quando cercado por homens que operam em uma cultura que pode levar a mulheres que estão sendo tratadas como objetos sexuais. Tradicionalmente, as configurações dominadas pelos homens, como de combate a incêndios e de mineração apresentam riscos semelhantes. Má gestão é tipicamente um fator que contribui para uma cultura com o assédio generalizada.

A relação entre um empregado e supervisor também pode desempenhar um papel na ocorrência de assédio sexual. A visão tradicional é que os homens em cargos de liderança como alvo as mulheres que são subordinado e usam sua posição de poder para perseguir. Enquanto muitos trabalhadores são perseguidos em papéis subordinados, chefes do sexo feminino também são um alvo comum, de acordo com Advogado Central. subordinados do sexo masculino, por vezes, ser vítima de gerentes do sexo feminino. Dependência de colegas de trabalho e membros da equipe de apoio também abre a porta para o assédio por causa do potencial que um trabalhador leva vantagem de alguém em necessidade.

questões pessoais, como um divórcio recente ou pendente pode contribuir para o assédio no local de trabalho, relata Advogado Central. Em alguns casos, as pessoas tendem a perder seu foco e inibições depois de experiências pessoais traumáticas. O potencial existe também que as pessoas compartilham detalhes íntimos de suas vidas pessoais com colegas mais próximos. Um funcionário problemático podem confundir o ouvido compassivo de um colega como uma porta aberta para comentários inadequados ou um avanço sexual.

Em última análise, a responsabilidade por assédio sexual encontra-se inequivocamente sobre os ombros do agressor. Más atitudes é um motorista comum de assédio moral no trabalho. Pessoas que vêem estado da gestão que o direito de fazer o que quiserem podem assediar funcionários. Às vezes, os homens são perseguidos com base na crença da sociedade que o assédio sexual contra os homens é um mito ou uma ocorrência irrelevante, segundo o site legal NOLO. O assédio sexual também pode resultar como um desdobramento de bullying mais geral local de trabalho.