Califórnia regras e políticas de trabalho hostil

Califórnia regras de trabalho hostil dispensam as vítimas para demonstrar que os padrões episódio mudaram significativamente o ambiente de trabalho, talvez afetando o desempenho individual. Gravidade e difusão de episódios de assédio ou discriminação são duas medidas utilizadas para determinar a hostilidade local de trabalho, de acordo com o Direito do Trabalho Califórnia, um online documentação assédio blogue.

Califórnia regras e políticas de trabalho hostil afirmar que os funcionários têm o direito ao trabalho livre de assédio. Os funcionários não podem ser assediado sobre sexo, raça, idade, sexo ou religião, de acordo com Rheuban & Gresen.

Estas características são protegidos por leis federais, incluindo a Lei dos Direitos Civis, Americans with Disabilities Act, discriminação etária no emprego Act e Emprego e Habitação Act da Califórnia Feira, de acordo com Rheuban & Gresen.

Exemplos incluiriam comentários raciais, assédio sexual ou assédio relacionados com a deficiência física ou mental de um indivíduo, condição médica, estado civil ou orientação sexual.

Da mesma forma, as regras e políticas Califórnia proibir os locais de trabalho de permitir a discriminação em relação ao sexo, raça, idade, sexo ou religião.

Comportamento e linguagem são duas expressões possíveis de discriminação no local de trabalho, de acordo com o Escritório de Advocacia de Terry Davis, uma empresa Southern California. piadas raciais, piadas sexuais, a exposição à pornografia, ou contato físico indesejado são exemplos destes.

políticas de trabalho Califórnia proibir a violência no local de trabalho, de acordo com É hora, um recurso local de trabalho hostilidade. Os empregadores são obrigados a criar planos de segurança que descrevem cursos de ação deve ocorrer violência no trabalho. As violações podem levar a multas e responsabilidade penal em alguns casos.

regras e políticas Califórnia respeitar as leis do local de trabalho hostis estabelecidas pelo Supremo Tribunal EUA, que afirmou que os empregadores são responsáveis ​​por manter locais de trabalho livres de hostilidade, assédio e discriminação.

regras e políticas que regulam os locais de trabalho hostis Califórnia garantir aos trabalhadores o direito de falar contra o tratamento injusto, incluindo a ser escolhido para repreensão ou atenção sexual. Os funcionários podem apresentar a documentação dos episódios de trabalho hostis com departamentos de recursos humanos sem medo de represálias, de acordo com advogados e assentamentos, um recurso legal online.

Os recursos humanos não podem proibir ou desencorajar tais relatórios.

Califórnia regras e políticas de trabalho hostil permitir empregados a tomar medidas, incluindo medidas legais, quando o sofrimento em um ambiente de trabalho hostil. Ao invés de parar, os funcionários podem optar por mover uma ação judicial contra as empresas que violem as regras do local de trabalho hostis do estado e políticas.