Os avanços tecnológicos e seus impactos no local de trabalho

A máquina de calcular pode parecer uma peça antiquada de tecnologia para um trabalhador mais jovem.

Os avanços tecnológicos têm tido impactos extremos no local de trabalho ao longo dos últimos várias décadas. Avanços nos mínimos detalhes das pessoas no dia-a-dia de trabalho de impacto, bem como equipes de trabalho e da organização como um todo. A capacidade de uma organização para recrutar e manter os trabalhadores, mesmo com as habilidades mais básicas necessárias para fazer o seu trabalho tem um impacto directo sobre a capacidade da organização para competir com os outros na mesma indústria.

Os avanços da tecnologia

  • A tecnologia avança impacto cada aspecto do local de trabalho. Avanços recentes incluem tais mudanças como a utilização de software de planilha em vez de calculadoras e máquinas de somar, software de processamento de texto no lugar de documentos manuscritos, e-mail em vez de cartas escritas e arquivo digital no lugar de armários de arquivo. sistemas empresariais avançados têm cada vez mais substituída sistemas legados mais antigos.

Dreno cerebral



  • Um desafio associado com o avanço da tecnologia no local de trabalho é a "Dreno cerebral" associada com a perda de trabalhadores experientes que simplesmente não têm mantido com os avanços tecnológicos. Dr. Gary Small, o co-autor do "iBrain: Surviving the Alteração Tecnológico da mente moderna," analisou a diferença entre o que ele chama de "nativos digitais" e "imigrantes digitais." Os nativos tendem a ser os trabalhadores mais jovens que tiveram acesso à tecnologia avançada desde que eram crianças, enquanto os imigrantes tendem a ser os trabalhadores mais velhos que são mais confortáveis ​​com interações face-a-face do que interações eletrônicas. Small diz que é importante para os empregadores a entender que os dois tipos de funcionários trazem suas próprias contribuições únicas para o local de trabalho.

Engajamento e Retenção

  • Os avanços da tecnologia têm o potencial de impactar o engajamento e retenção no local de trabalho. Trabalhadores que não têm as habilidades básicas necessárias para executar dia-a-dia tendem a falta também a auto-confiança necessária para envolver totalmente com a organização e seu trabalho. Enquanto a tecnologia avança, alguns trabalhadores vai naturalmente ficar para trás os seus pares. Os trabalhadores mais velhos podem acreditar que não é economicamente viável para eles para tomar o tempo para atualizar suas habilidades para manter-se. imigrantes digitais podem faltar habilidades vitais, o que cria limites para o sucesso do empregado. Todos esses fatores podem afetar a capacidade da organização para manter os empregados de alta qualidade, o que, em última instância tem um impacto sobre a linha de fundo.

Desenvolvimento de funcionário

  • desenvolvimento do empregado em curso é essencial para garantir que os trabalhadores mantêm as competências necessárias para manter o ritmo com a mudança de tecnologia. Também é importante a realização de avaliações de habilidades básicas para identificar lacunas de conhecimento que devem ser preenchidos para que os trabalhadores a manter-se com seus pares. Por exemplo, um Nativo Digital que não sabe como fazer uma tarefa simples, como copiar e colar não pode ser esperado para manter o ritmo com uma geração de trabalhadores que aprenderam esta tarefa específica na escola. Nunca pode ocorrer a um empregador que um trabalhador não entende esse conceito mais básico. No entanto, existem lacunas de competências semelhantes em todo o local de trabalho e deve ser identificado antes de os trabalhadores pode ser esperado para manter as competências mínimas necessárias para cumprir suas funções.

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