Razões para chamar uma placa de trabalho

A classificação como um empregado refere-se a isentar ou trabalhadores nonexempt sob o Fair Labor Standards Act. Você não tem que pagar isentos funcionários horas extras ou salário mínimo. Os empregadores, no entanto, por vezes, classificar erroneamente um empregado como isentos quando ele não deve ser isenta. Isenções de horas extras e salário mínimo estão disponíveis para os funcionários executivos ou administrativos, bem como para os profissionais, desde que cada funcionário isentos cumpre os requisitos legais. Violações a classificações são tratados pela Divisão Hora do DOL salários e.

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) é o órgão do governo que é acusado de manter locais de trabalho seguro para os funcionários. OSHA gere os regulamentos de segurança em muitas empresas do setor privado, bem como no sector público. Ele gerencia regulamentos frequentemente com inspeções. Os empregadores devem se esforçar para manter seus locais de trabalho seguro contra riscos de segurança reconhecidas e graves. Se você sentir que seu empregador não cuidar de suas obrigações para com a segurança, você pode chamar OSHA a investigar mais profundamente.

A Família Medical Leave Act (FMLA) permite que qualquer funcionário de uma empresa de mais de 50 trabalhadores para levar até 12 semanas de licença sem vencimento por ano para cuidar de parentes doentes ou em caso de própria doença do empregado. A lei é específico na sua implementação, permitindo licença parcial em certos casos e permitindo que os funcionários a ser restaurado para um trabalho substancialmente igual quando a licença é sobre o tempo que o empregado não exceder o tempo total permitido. Violações do FMLA são manipulados pela divisão do salário e hora do DOL.

A lei federal proíbe a discriminação no emprego, por muitas razões, principalmente devido à raça e religião. Outras classes, menos conhecidos de pessoas não podem ser discriminados, como os trabalhadores com mais de 40 anos de idade e pessoas com deficiência. A maioria dos empregadores são muito bem versado sobre essas leis, de modo violações podem não ser tão comum como com outras leis de emprego. Se você sentir que seu empregador violou as leis de discriminação, você pode registrar uma reclamação em seu escritório mais próximo Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.