Como as empresas procuram maximizar a eficiência e minimizar custos, bem como evitar o impacto da globalização, algumas empresas com sindicatos activos agora dar uma novo rumo: um sistema de salário de dois níveis. Esta abordagem oferece às empresas vantagens que vão desde a redução de base de custos, a curto e longo prazo, com margens de lucro mais elevadas e uma base de funcionários mais dividida.
Duas Camadas Essentials salário do sistema
Em um sistema de dois níveis salariais, o proprietário da empresa negocia com o sindicato para instalar duas estruturas salariais diferentes para trabalhadores novos e existentes. membros existentes da União continuam a receber salários, aumentos de salários e benefícios, conforme definido pelo acordo anterior. Novos trabalhadores que se juntam a união recebem um salário inicial mais baixa, menor salário de pico e, muitas vezes um pacote de benefícios menos substantiva.
Redução de Custos de Curto Prazo
Uma das vantagens de um sistema de dois níveis salariais é que o negócio beneficia de uma redução de custos de curto prazo para todos os novos trabalhadores que se unem a união. O orçamento total para salários e benefícios a empresa deve alocar vai para baixo, enquanto a produção permanece consistente. A redução dos custos do trabalho também reduz os custos unitários de cada produto. Custos unitários mais baixos permitir que a empresa para desfrutar de uma maior margem de lucro sobre os produtos, mantendo os preços atuais ou para reduzir os preços para melhorar a sua competitividade. Por exemplo, dizem que o sistema de dois níveis leva a uma redução de custo de 5 centavos por unidade e o negócio produz 70.000 unidades por ano. Se o negócio mantém o seu preço atual, ele ganha R $ 3.500 em lucro puro.
Redução de custos de longo prazo
O negócio também está a ver reduções de custos de trabalho de longo prazo. Como mais velhos, membros do sindicato mais bem pagos se aposentar, o negócio pode substituí-los por trabalhadores menos caros. Por exemplo, digamos que uma empresa tem 1.000 funcionários e 100 deles recebem um salário máximo de US $ 38.000 por ano como membros do nível salarial mais elevado. Se 50 deles se aposentar e os negócios substitui-los com novos trabalhadores ganhando um salário base de US $ 26.000 por ano, a empresa economiza US $ 12.000 por ano / por empregado, para um total de economia anual de US $ 600.000.
Divisão de empregado
sistemas salariais a dois níveis também fornecem o negócio com a vantagem de uma força de trabalho mais dividida. Enquanto os trabalhadores que recebem salários e benefícios no âmbito do acordo de idade, provavelmente, permanecem mais ou menos satisfeitos, os novos trabalhadores que recebem salários reduzidos e benefícios para um trabalho equivalente, muitas vezes se ressentem seus colegas de trabalho melhor remunerados. Este conflito interno entre os membros do sindicato torna mais difícil para a união de negociação colectiva, como os trabalhadores novos e sênior ver a situação em termos diferentes. Por exemplo, quando novos trabalhadores querem empurrar para renegociação salarial, os sindicalistas seniores manter um interesse em proteger os seus salários e benefícios existentes. O negócio, por outro lado, começa a evitar o problema, enquanto a União tenta resolver seu conflito interno.