Como responder a uma oferta de trabalho demasiado baixa remuneração

Você passou semanas ou meses entrevistando para um trabalho, e você finalmente começa a chamada há muito aguardado, oferecendo-lhe a posição. Tudo soa fantástico até que o empregador menciona o salário inicial. É bem abaixo das suas expectativas, e você precisa para responder. O que você faz? Deixe que as negociações começam.

Investigação do mercado atual antes de chegar ao processo de negociação. Use sites como Glassdoor.com ou Salary.com de olhar para cima os salários pela indústria ou a posição de acordo com a localização geográfica, ou discretamente pedir às pessoas que você conhece dentro da empresa o que o alcance típico é para a posição que se candidataram.
Identificar o salário mínimo que você estaria disposto a aceitar na posição. Também identificar se você estaria disposto a aceitar um salário mais baixo fosse você ofereceu mais tempo de férias, opções de ações, combinando 401 (k) ou outros benefícios.
Repita o montante oferecido, sugere que o Departamento de Estado dos EUA, em seu artigo "Negociar um pacote salarial," e, em seguida, ficar em silêncio. Isso permite que o empregador saber que você ouviu o que foi oferecido, e que você está pensando sobre isso.
Tire um tempo, se necessário. Se você não está preparado para fazer uma contraproposta de imediato, obrigado o empregador para a oferta, e pedir algum tempo para pensar sobre a oferta. Dê um intervalo de tempo, por exemplo, 24 horas, quando você vai voltar a eles.
Fazer uma contraproposta. Se você tiver sido oferecido US $ 40.000 e você identificou seu salário mínimo aceitável quanto $ 50.000, uma contraproposta apropriado soaria algo como isto:
"Muito obrigado pela oferta. Eu realmente quero trabalhar para você porque a posição e companhia são excelentes, e eu sei que posso ajudar a sua empresa continuar a ter sucesso. Dada a minha experiência e experiência, sinto que estou no valor de $ 55.000."
Esta contraproposta deixa espaço para o empregador para vir em sua oferta e você vir para baixo, esperançosamente reunião em algum lugar no meio em torno do salário-alvo que você identificou anteriormente. Não tenha medo do silêncio. Resista ao impulso de falar primeiro. Deixe o empregador pensar em sua oferta. Se tiver dúvidas sobre a sua experiência ou porque você sente que você está no valor de $ 10.000 mais do que eles ofereceram, estar preparado para fornecer alguns exemplos de resultados que você obteve em posições anteriores.
Seja flexível, e considerar o pacote de compensação inteira antes de aceitar uma oferta de trabalho, aconselha Lee Hecht Harrison LLC, uma empresa de soluções de talentos. No seu livro, "Gerenciando seu projeto Search," a empresa lembra os candidatos a emprego que counteroffers são esperados pela maioria dos empregadores em potencial, e eles são uma parte importante do processo de oferta de emprego.

dicas & avisos

Não tenha medo de negociar. A maioria dos potenciais empregadores não vai retirar uma oferta só porque você fazer uma contraproposta.
Se a empresa não pode ir mais alto sobre o salário, para pedir um bônus de assinatura ou de um aumento garantido após seis meses no cargo.
Mantenha-se positivo ao longo das negociações. Este é o primeiro olhar da organização com a forma como você lida com as negociações e resolução de conflitos.

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