Como responder a uma oferta de trabalho com muito baixos salários

Como responder a uma oferta de trabalho demasiado baixa remuneração

Você passou semanas ou meses entrevistando para um trabalho, e você finalmente começa a chamada há muito aguardado, oferecendo-lhe a posição. Tudo soa fantástico até que o empregador menciona o salário inicial. É bem abaixo das suas expectativas, e você precisa para responder. O que você faz? Deixe que as negociações começam.

  • Investigação do mercado atual antes de chegar ao processo de negociação. Use sites como Glassdoor.com ou Salary.com de olhar para cima os salários pela indústria ou a posição de acordo com a localização geográfica, ou discretamente pedir às pessoas que você conhece dentro da empresa o que o alcance típico é para a posição que se candidataram.

  • Identificar o salário mínimo que você estaria disposto a aceitar na posição. Também identificar se você estaria disposto a aceitar um salário mais baixo fosse você ofereceu mais tempo de férias, opções de ações, combinando 401 (k) ou outros benefícios.

  • Repita o montante oferecido, sugere que o Departamento de Estado dos EUA, em seu artigo "Negociar um pacote salarial," e, em seguida, ficar em silêncio. Isso permite que o empregador saber que você ouviu o que foi oferecido, e que você está pensando sobre isso.

  • Tire um tempo, se necessário. Se você não está preparado para fazer uma contraproposta de imediato, obrigado o empregador para a oferta, e pedir algum tempo para pensar sobre a oferta. Dê um intervalo de tempo, por exemplo, 24 horas, quando você vai voltar a eles.



  • Fazer uma contraproposta. Se você tiver sido oferecido US $ 40.000 e você identificou seu salário mínimo aceitável quanto $ 50.000, uma contraproposta apropriado soaria algo como isto:

    "Muito obrigado pela oferta. Eu realmente quero trabalhar para você porque a posição e companhia são excelentes, e eu sei que posso ajudar a sua empresa continuar a ter sucesso. Dada a minha experiência e experiência, sinto que estou no valor de $ 55.000."

    Esta contraproposta deixa espaço para o empregador para vir em sua oferta e você vir para baixo, esperançosamente reunião em algum lugar no meio em torno do salário-alvo que você identificou anteriormente. Não tenha medo do silêncio. Resista ao impulso de falar primeiro. Deixe o empregador pensar em sua oferta. Se tiver dúvidas sobre a sua experiência ou porque você sente que você está no valor de $ 10.000 mais do que eles ofereceram, estar preparado para fornecer alguns exemplos de resultados que você obteve em posições anteriores.

  • Seja flexível, e considerar o pacote de compensação inteira antes de aceitar uma oferta de trabalho, aconselha Lee Hecht Harrison LLC, uma empresa de soluções de talentos. No seu livro, "Gerenciando seu projeto Search," a empresa lembra os candidatos a emprego que counteroffers são esperados pela maioria dos empregadores em potencial, e eles são uma parte importante do processo de oferta de emprego.

dicas & avisos

  • Não tenha medo de negociar. A maioria dos potenciais empregadores não vai retirar uma oferta só porque você fazer uma contraproposta.
  • Se a empresa não pode ir mais alto sobre o salário, para pedir um bônus de assinatura ou de um aumento garantido após seis meses no cargo.
  • Mantenha-se positivo ao longo das negociações. Este é o primeiro olhar da organização com a forma como você lida com as negociações e resolução de conflitos.
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