Relações com os empregados perguntas da entrevista

Postos de trabalho para profissionais de recursos humanos com conhecimento especializado nas relações de trabalho são semelhantes aos empregos para os generalistas de RH, porque eles exigem o conhecimento de todas as disciplinas de recursos humanos. Especialistas em relações de funcionários experientes e gerentes são capazes de lidar com questões de emprego que envolvem remuneração e benefícios, segurança, recrutamento ou treinamento e desenvolvimento. Além disso, eles são bem versados ​​na identificação e resolução de problemas no local de trabalho decorrentes de práticas de emprego injustas, discriminação e assédio. Muitos de alto nível especialistas em relações de funcionários e gerentes são hábeis em projetar melhorias estratégicas no local de trabalho por meio de pesquisas de opinião de funcionários e planos de ação.

perguntas da entrevista relações com os empregados que ajudam os empregadores determinar por que um candidato tenha escolhido este campo e como seus objetivos de carreira evoluídos são questões tais como "Descrever o que inspirou seu interesse em relações com os empregados," "O que você gosta melhor sobre a disciplina relações com os empregados eo que você menos gosta sobre ele?" ou "Como você começou a se envolver na seção de relações com funcionários do departamento de recursos humanos do seu empregador?" Candidatos com experiência e conhecimento em uma variedade de recursos humanos disciplinas são susceptíveis de ter encontrado um aspecto de relações de empregado que é adequado aos seus interesses pessoais, como ajudar os empregadores alcançar objetivos organizacionais através de melhorar o valor do capital humano.

Alguns profissionais de relações com empregados ganharam entrada para o campo, por padrão, o que significa que o departamento precisava de alguém para preencher uma vaga. O candidato não pode ter inicialmente definido suas vistas em uma carreira em relações com os empregados, mas a oportunidade de voluntários na área gerou um interesse. Outros especialistas em relações de empregados conscientemente começou a desenvolver os seus conhecimentos na área através da aprendizagem da aplicação das leis trabalhistas e de emprego e como melhorar os fatores do local de trabalho, tais como o envolvimento dos funcionários. As perguntas da entrevista sobre a certificação de recursos humanos, educação continuada e formação profissional é essencial para os empregadores que exigem essas credenciais. Eles auxiliam na determinação de perícia relações com os empregados. A pergunta da entrevista da amostra sobre a perícia é "Explicar as atividades ou cursos que você completou para as suas mais recentes requisitos de recertificação Recursos Humanos Profissional Sênior."

especialistas em relações trabalhistas - responsáveis ​​pela negociação de acordos coletivos de trabalho, manipulação de resposta da administração às queixas de funcionários e criar uma relação produtiva entre parceiros sociais - são muitas vezes bem versado em leis como a Lei Nacional de Relações do Trabalho. As perguntas da entrevista para especialistas em relações de trabalho se concentrar no conhecimento das regras de gestão do trabalho, habilidades de negociação e conhecimento do direito do trabalho. Relações do Trabalho especialistas e especialistas em relações empregado cumprir roles- semelhante no entanto, eles trabalham em ambientes de trabalho sindical e não união, respectivamente.

perguntas da entrevista comportamental são uma maneira ideal para determinar como um potencial especialista de relações com os empregados lida com questões de trabalho que requerem o uso de processos de pensamento analíticas e habilidades de comunicação. Exemplos de perguntas da entrevista comportamental para especialistas em relações de empregados são "Explicar o seu processo de instrução das denúncias de trabalho relativos possível assédio sexual," e "Como você identificar e resolver um problema local de trabalho que envolve a discórdia entre os vários funcionários em um departamento?" As respostas de um experiente especialista em relações com os empregados dar uma visão para a forma como ela se comunica com funcionários de diferentes níveis e seu conhecimento dos recursos humanos melhores práticas para a aplicação de normas trabalhistas e de emprego.