Tópicos para um trabalho de pesquisa as relações humanas

Uma das principais questões que os gestores de recursos humanos lidar com em uma base regular é a oferta de trabalho em constante mudança ou força de trabalho. Em um curso de currículo Alverno College, Professor Tom Funk observa a transição da Geração X Geração Y como uma força motriz por trás da oferta de trabalho em mudança. Os alunos podem encontrar uma grande variedade de pesquisas avaliando as maneiras pelas quais gestores de recursos humanos pode implementar estratégias, bem como as políticas destinadas a lidar com essa fluidez na força de trabalho.

A maneira que os trabalhadores e os empregadores se relacionam entre si é uma consideração importante para muitas empresas. As relações entre os vários grupos de trabalho, tais como sindicatos, às vezes criam uma grande tensão em algumas indústrias. Por esta razão, pesquisando as relações de trabalho no local de trabalho e no mundo dos negócios como um todo também pode fornecer aos alunos um tema de investigação eficaz. Coisas a considerar podem incluir práticas de emprego, a economia dos mercados de trabalho, emprego e direito das relações de trabalho e formas de resolução de conflitos nas relações de trabalho.

Desde gestores de recursos humanos são responsáveis ​​se as questões relacionadas com a folha de pagamento, um outro problema para os alunos a explorar é a maneira em que a oferta de trabalho desempenha um papel na determinação dos salários. Enquanto economia são um ângulo óbvia para pesquisa, este tema específico também pode ser abordado a partir de um ponto de vista comportamental que analisa a forma como a compensação dos trabalhadores é afetado por seu próprio comportamento e atitudes.

Um tópico do papel ambicioso, que é provavelmente mais adequado para estudantes de graduação, o rosto futuro da área de relações humanas pode ser mapeada por examinar a maneira que o campo parece hoje e as várias tendências que estão atualmente fazendo com que ele mude de forma significativa. Este tópico tem aplicabilidade significativo para profissionais de recursos humanos que podem aprender a antecipar as mudanças que ocorrerão na força de trabalho ea melhor forma de se preparar para eles.