Leis trabalhistas para pequenas empresas

As pequenas empresas que desejam empregar trabalho infantil deve primeiro comparar a natureza do negócio com os regulamentos estaduais referentes às profissões proibidas para menores. Muitos estados não permitem ou restringe significativamente os trabalhadores menores de operar máquinas fábrica de estilo ou trabalhando em posições onde lesão significativa (serrarias, depósitos, etc) pode ocorrer a partir de acidentes de trabalho.

Desde a ocupação para o trabalhador menor é aceitável, a empresa de pequeno porte deve, então, obter a certificação para empregar trabalhadores menores através do município local onde a empresa está localizada. trabalhadores menores têm regulamentos sobre as horas de cada é autorizada a trabalhar em relação ao ano escolar e idade do menor. É importante que o pequeno empresário ser bem versado nestes regulamentos para evitar possíveis violações da legislação laboral. trabalhadores menores (idade 14-17) são a única população de trabalho que tem um intervalo para refeição / período de repouso federal obrigatória.

leis trabalhistas relativas a trabalhadores adultos são muito menos rigorosas do que o trabalho infantil. trabalhadores adultos não são federal ter o direito a uma pausa. Além disso os trabalhadores não são garantidos o "direito ao trabalho", como todos os estados (exceto Montana) consideram o emprego em um "à vontade" base significando empregadores e empregados podem acabar o emprego a qualquer momento por qualquer motivo. proprietários de pequenas empresas não têm obrigação de fazer promessas de emprego.

Pequenas empresas que demitir funcionários devem estar preparados para mostrar a causa para o despedimento se os antigos arquivos de funcionários para a compensação de desemprego do Estado. Empregados demitidos sem "justa causa" receberá receber subsídio de desemprego através do Estado, pagos através de seguro-desemprego do pequeno empregador negócio. Para manter esses prêmios baixos e evitar pagar aos trabalhadores despedidos, os empresários manter registros de disciplina empregado para mostrar o empregado foi dada a oportunidade de realizar para o padrão do negócio e não foi capaz de cumprir essas normas.