Leis trabalhistas liberdade condicional florida

Os empregadores têm sempre o direito de colocar os funcionários em períodos de estágio.

Quando um novo empregado foi contratado ou promovido, ou quando o seu desempenho no trabalho está em questão, os empregadores têm o direito de colocar o empregado em liberdade condicional, a fim de melhor controlar ou não o trabalho é um bom ajuste. Na Flórida, os empregadores (e funcionários) pode rescindir a relação de trabalho, por qualquer motivo, durante este período de estágio, embora certas leis trabalhistas estaduais e federais ainda se aplicam.

At-Will funcionários

  • Porque a maioria dos trabalhadores do estado da Flórida são funcionários da vontade, o empregador não precisa de motivo específico para demiti-los, e os funcionários não precisam de fundamentos legais para sair. Os empregadores que utilizam um período de estágio geralmente fazê-lo como uma cortesia para os funcionários para que eles saibam que seu desempenho no trabalho inicial está sendo avaliada. Isso não dá essas empresas o direito de tratar os funcionários de forma diferente, no entanto, e os empregadores ainda deve cumprir todas as leis estaduais e federais. Os empregadores são obrigados a pagar aos trabalhadores pelo menos o salário mínimo atual da Flórida, manter condições de trabalho seguras de acordo com os padrões de segurança e Saúde Ocupacional federais, e evitar a discriminação contra qualquer funcionário.

Discriminação



  • Casos de discriminação são uma exceção à regra que permite aos empregadores demitir funcionários à vontade a qualquer momento. Os empregadores não precisam ter um motivo específico para demissão de funcionários, mas é ilegal para eles ao fogo, para colocar em períodos de estágio ou maltratar outra forma um empregado com base em sua "raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 anos ou mais), a deficiência ou a informação genética ", de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Além disso, é ilegal para os empregadores para colocar os trabalhadores em liberdade condicional, simplesmente porque essa pessoa entrou com uma acusação contra eles por discriminação ou condições de trabalho inseguras. Porque anti-discriminação é garantida através de lei federal, a legislação trabalhista é válido para todos os empregadores no estado da Flórida.

Os funcionários contratuais

  • Nem todos os funcionários são considerados funcionários da vontade, no estado da Flórida. Se ambos empregado e empregador assinaram um trabalho de garantia do contrato por um determinado período de tempo, então é ilegal para os empregadores para colocar estes funcionários em liberdade condicional ou resolvê-los posteriormente, se essas ações estão em quebra de contrato. Nesses casos, a consulta com um advogado da Flórida pode ser a melhor maneira de entender todos os seus direitos legais e opções

90 dias para os novos empregados

  • No estado da Flórida, os empregadores devem pagar uma parte do desemprego para todos os funcionários que eles terminam nos impostos forma de desemprego. No entanto, Flórida, oferece um período experimental de 90 dias para novas contratações antes empregadores será responsável pelo pagamento de desemprego. Este período dá um tempo de empregador para avaliar se alguém é ou não um bom ajuste para a posição. Se um funcionário é demitido durante este tempo, o empregador não é responsável pelo pagamento de qualquer das prestações de desemprego do aluguer recente, embora o ex-funcionário ainda pode receber subsídio de desemprego através do estado da Flórida.

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