Novas leis trabalhistas jersey sobre breaks

leis trabalhistas federais não limitar a quantidade de empregados adultos tempo pode passar a trabalhar, mas eles garantir que os funcionários são pagos por cada hora eles trabalham, incluindo pagamento de horas extras para os trabalhadores elegíveis. Enquanto as empresas podem optar por oferecer pausas e intervalos de almoço curta, pausas e períodos de refeição não são obrigados por lei federal. No entanto, se uma empresa tem uma política que concede pausas de 5 a 20 minutos, os funcionários devem ser pagos quando na ruptura. As empresas não têm de pagar aos empregados por um período de refeição de 30 minutos ou mais, desde que os funcionários são aliviados de todas as suas funções durante esse tempo.

New Jersey não é um dos oito estados que exigem as empresas a fornecer intervalos para alguns ou todos os funcionários para adultos, e não é um dos 19 estados que exigem as empresas a fornecer um período de refeição. New Jersey é, no entanto, um dos 33 estados que os mandatos de um período de refeição para os trabalhadores com menos de 18. Em Nova Jersey, menores com idade inferior a 18 anos devem ter um período de refeição de 30 minutos depois de cinco horas consecutivas de trabalho.

Devido a considerações de segurança para alguns postos de trabalho, existem regulamentos federais, em vez de leis, que restringem o número de horas que um empregado pode trabalhar e que os períodos de descanso mandato entre sessões de trabalho. Por exemplo, o Departamento de Transportes dos EUA e da Federal Aviation Administration têm regulamentos que exigem motoristas de caminhão e pilotos para cada, de pelo menos 10 horas de descanso entre as atribuições de trabalho. Um motorista de caminhão pode dirigir um máximo de 11 horas antes de ir fora de serviço para o período de descanso proscrito, e um piloto nacional pode voar um máximo de oito ou nove horas.

Se você é pago para férias, dias de doença ou tempo de férias, desta vez valeu a pena é um benefício do empregado opcional que muitas empresas optar por fornecer. Contudo, folga remunerada não é exigido por lei em New Jersey ou em qualquer outro estado. Se você é incapaz de trabalhar em Nova Jersey por causa de um tempo ou outro desastre ou de estado de emergência, você pode ser elegível para o seguro-desemprego para os dias você não poderia trabalhar.