Formas de atenuar um conflito de interesses

A melhor maneira de mitigar os conflitos de interesse é evitá-los em primeiro lugar. Não aceitar papéis e responsabilidades que são incompatíveis com os seus interesses existentes. Fornecer aos funcionários oportunidades de desenvolvimento profissional que aumentam o conhecimento sobre questões éticas. Após um conflito ocorreu, trabalhar para livrar-se de uma obrigação ou outro para mitigar o problema.

Evite escondendo seus papéis e responsabilidades. Divulgar seus interesses em um fórum público permite que os parceiros potenciais para determinar o curso de ação para eles. Por exemplo, se você tem uma política conhecida que o impede de aceitar presentes, que são menos propensos a ser oferecido comprometer presentes. Ao fazer o seu público posição, você também desenvolver uma audiência para o qual você é responsável. Esta transparência é particularmente importante para as agências governamentais.

Organismos e entidades que regem criar procedimentos extensivos e orientações para a gestão de conflitos de interesses. Esta documentação pode incluir regras e listas de atividades proibidas. Por exemplo, funcionários da cidade de Nova York deve se abster de utilizar equipamentos cidade para realizar atividades voluntárias. Faça este padrão disponível a todos os funcionários. Considere tornando-o disponível para todos os clientes em potencial também.

Organizações capturados dentro de um conflito de interesses pode procurar ajuda de uma terceira parte imparcial. Isto é porque a sua integridade profissional foi comprometida pelo conflito. agências sem fins lucrativos, religiosos e cidade muitas vezes pode garantir tal conselho jurídico para a livre.

Esteja ciente de seus papéis e responsabilidades. Ao reconhecer a sua posição e interesses, você consolidar seus compromissos de manter certas crenças. Rever todos os acordos juridicamente vinculativos antes de assinar para garantir que você concorda com todos os termos e condições descritos. Re-ler contratos periodicamente para verificar se há ações recentes têm violado o acordo.

Mantenha seus interesses variados separar sempre que possível. Não discutir pontos de vista pessoais, religiosas, sociais ou políticos no trabalho. Nunca pergunte funcionários curiosos perguntas pessoais. No caso em que a informação deve ser assegurada para garantir a segurança das pessoas ou de uma empresa, consulte um advogado ou profissional médico. (Por exemplo, você suspeitar que um empregado que sofre de transtorno bi-polar tem feito decisões de negócios mal-aconselhado.)