Os dez principais empresas éticas

A empresa de software Adobe Systems publica seu código de ética de cada ano, juntamente com o cumprimento dos códigos de prática de negócios. Qualquer conflito de interesses que afectam a empresa é trazido à atenção de um responsável pela conformidade imediatamente. De acordo com a Adobe, todos os oficiais superiores devem estar em conformidade com as regras e regulamentos do governo e ser honesto e rápida na sua apresentação de relatórios e documentos.

De acordo com Campbell Soup Company, a partir de 2004, a empresa incentiva os funcionários a falar-se sempre que detectar alguma coisa errada, a fim de corrigi-lo. O código de ética contém informações sobre onde um empregado pode ir para a ajuda e como a empresa anuncia seus produtos.

De acordo com a Ford Motor Company, o código de ética da empresa abrange conflito de interesses para diretores, os benefícios pessoais indevidos de unidades populacionais para algum membro da família de um empregado, e quaisquer relações com terceiros que podem afetar Ford. Administração não podem receber presentes nem utilizar bens da empresa para uso pessoal.

programa de ética da L`Oreal SA é apresentado como voluntário e proativo. A empresa oferece orientação para a gestão sob a forma de ferramentas de análise de risco e documentos de orientação sobre o trabalho infantil. A empresa também oferece treinamento em ética para situações de operações do dia-a-dia e incentiva os funcionários a falar sobre o seu ambiente de trabalho.

De acordo com a Wegmans, a empresa participa ativamente da comunidade doando para bancos de alimentos e dar de volta aos bairros. A empresa tem pedidos de doações através de seu website e administra um serviço de transporte de ônibus sênior em Syracuse e Rochester com a finalidade de compras de supermercado a cada semana.

De acordo com a Hewlett-Packard, a empresa trabalha para ganhar a confiança dos fornecedores e consumidores e incentiva os funcionários, bem como clientes para relatar quaisquer preocupações éticas para eles. A empresa realiza ética e conformidade de treinamento em uma base anual.

código de conduta para seu conselho de administração American Express `inclui situações de conflito de interesse em lidar com pré-avisos de posições fora, assim como oportunidades empresariais que possam surgir. A empresa incentiva relatar o comportamento ilegal e antiético.

Johns Hopkins se esforça para fornecer liderança e integridade de suas práticas médicas. Respeitando os pacientes e os profissionais médicos da mesma forma, o centro médico se esforça para o máximo em cuidados de saúde.

código de ética da Wyndham Worldwide exige integridade e justiça em todas as práticas de negócios. O código abrange conflitos de interesse em relação ao regime monetário de seus diretores, o uso de informações e ativos corporativos, e confidencialidade da informação.

maneira de Google "não seja mau" do pensamento estende-se a seu departamento de ética. A empresa se esforça para construir a confiança e possui uma cláusula de "não retaliação" em seu código. Isto significa que qualquer trabalhador que relata má conduta não pode ser penalizado.