7 Tipos de conflito

relacionamentos pobres e avaria do relacionamento estão no centro de muitos conflitos. De acordo com Leadership-and-motivation-training.com, as pessoas tendem a julgar os outros pelo seu comportamento, mas julgar-se pelas suas intenções. De acordo com este modelo, ensinando os funcionários para subjugar sua própria história torna-os ouvir a outra parte de forma mais aberta.

Conflito de interesses, em que duas ou mais partes têm objetivos diferentes, pode causar problemas. Às vezes, um conflito de interesses pode ocorrer entre o que um empregado quer e os melhores interesses da empresa.

As pessoas que têm valores diferentes podem encontrar-se em desacordo. valores culturais e religiosos diferentes, e isso pode informar como as pessoas se comportam. Em casos extremos, valores diferentes pode levar à violência e guerra.

O estilo de liderança em uma organização pode levar a um conflito. Mais obviamente, um estilo ditatorial de liderança pode levar ao ressentimento e de conflito no local de trabalho. No entanto, um estilo laissez-faire da liderança pode fomentar a incerteza, e isso também pode levar a um conflito.

O termo "choque de personalidade" é muitas vezes usado para designar uma situação em que duas pessoas apenas não pode parecer para se dar bem. Esta é uma situação que pode ser difícil de resolver, embora a intervenção precoce pode ajudar a evitar coisas deterioração em conflito sério.

É comum para os funcionários ou gerentes para ter diferentes estilos de trabalho, e isso pode realmente levar a criatividade e melhorar a produtividade. No entanto, também pode levar a um conflito.

As pessoas freqüentemente têm diferentes valores éticos. Isso é muitas vezes resultado de seus antecedentes familiares, educação, crenças religiosas e experiência de vida. Pessoas com diferentes valores éticos podem ter dificuldade para evitar conflitos.