Um conflito de interesses pode ocorrer nos negócios ou na vida pública. Isso acontece quando uma pessoa tem uma divergência entre o que ela poderia ganhar em um nível pessoal, talvez financeira, e suas responsabilidades profissionais. Se este potencial de conflito é divulgado e tratadas corretamente, sem repercussões graves se seguirão. No entanto, se não for devidamente tratados, um conflito de interesses tem o potencial de prejudicar as pessoas envolvidas e também toda a organização. Um reconhecimento do potencial de conflito de interesses é crucial. Tudo demasiado frequentemente estas questões entram em erupção quando algo dá errado - quando o mundo exterior se torna consciente do conflito de interesses e o pior é assumido.
Desenvolver uma política clara de divulgação, para que todos os funcionários ou membros do conselho saber o que interesses externos devem ser divulgadas. Às vezes, essas questões são suprimidos não por causa de mal-intenção, mas porque a pessoa quer não reconheceu o conflito ou não divulgá-la totalmente em tempo útil.
Divulgar esta política e informação para todas as partes relevantes. Se for o caso (talvez no caso de um organismo público), também tornar essa informação disponível para o mundo em geral. Isso incentiva a abertura e minimiza as chances de mal-entendidos posteriores.
Mantenha o proporcional política. Por exemplo, pode ser que uma pessoa que tem um conflito de interesses deve apenas retirar-se reuniões particulares ou processos de tomada de decisão. Não pode haver nenhum problema com a pessoa lidar com outros problemas dentro da organização.
Desenvolver uma política clara para lidar com situações em que uma pessoa não divulga interesses conflitantes. Isso pode ser um problema sério, e um processo disciplinar pode precisar de ser instigado. Pode ser necessário para agir rápida e decisivamente nesta situação, como as alegações de corrupção pode ser extremamente prejudicial e pode manchar a reputação de outras pessoas que não podem sequer ter estado envolvidos.
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