A política de férias generoso pode ajudar a atrair potenciais empregados para a sua empresa ao longo de um concorrente, mas as pessoas podem provar resistente a quaisquer alterações ao seu subsídio de férias. As leis federais não definiu nenhum aspecto da política de férias. As empresas podem alterar as políticas a seu critério, a menos que um contrato assinado anteriormente descreve termos de férias específicas ou seu estado regula certas características do subsídio de férias. Empresas querer mudar uma política de férias pode fazê-lo da mesma forma que alterar qualquer outra política, apesar de cuidados especiais devem ser tomados para evitar o moral dos funcionários prejudicial.
Investigar a legalidade da mudança da política de férias. Examinar as políticas de férias específicas previstas no acordo de negociação coletiva sindicais ou contratos de trabalho assinados. Se você não contratar trabalhadores sindicalizados ou especificamente delinear políticas de férias em contratos de trabalho, você não tem requisitos de férias legais em os EUA
Consulte as leis estaduais para determinar se você tiver quaisquer restrições locais sobre as políticas de férias. Por exemplo, a lei da Califórnia exige que as empresas quer pagar para fora ou transitar "usa-o ou perde-o" férias. A natureza das leis do seu estado pode afetar se você preferir implementar uma política de tempo acumulado ou dar aos funcionários uma quantidade definida de tempo fora no início do ano.
Criar uma política formal, por escrito, que explica claramente todos os aspectos de férias tempo- o regime de competência e avalie, quaisquer restrições à sua utilização, o que acontece se um funcionário sai ou é demitido, e assim por diante. Incluir a data de início da nova política sobre o documento, e ter o presidente ou proprietário da empresa assinar o formulário.
Informe os seus colaboradores da nova política antes de colocá-la em prática. Verifique as leis estaduais novamente --- alguns estados exigem, pelo menos, um aviso de uma semana para quaisquer alterações de política férias. Enquanto não existem requisitos de notificação formais e você pode informar verbalmente os empregados das mudanças se você gostaria, considerar a publicação de uma escrita, memorando datado de documentar a data de notificação oficial para seus registros.
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