Os benefícios dos empregados como uma porcentagem do salário

salário-base é o valor contratado um empregador paga funcionários. Este é frequentemente expressa como um salário por hora. Quaisquer valores suplementares pagas aos funcionários, incluindo bônus ou pagamento de horas extras, é considerado um benefício, e representa cerca de 2,4 por cento da remuneração total. O percentual da remuneração total atribuível ao pagamento de horas extras depende tanto da prática do empregador em relação à atribuição de horas extras e a porcentagem da força de trabalho classificados como não-isentos, e, portanto, elegível para pagamento de horas extras.

Muitos empregadores patrocinar benefícios de seguro de saúde para os seus empregados e pagar uma parte dos prémios. O montante exacto da parte patronal dos prémios de seguros de saúde varia muito de empregador para empregador, com os governos estaduais e locais normalmente pagando muito mais do que os empregadores privados. No geral, os prémios de seguros pagos pelo empregador representam 8,5 por cento do total de Compensação de outros prémios de seguros, especialmente seguros de vida, são responsáveis ​​por mais 0,5 por cento da remuneração total.

Empregadores que oferecem benefícios de aposentadoria, pensão ou outra proteção de renda passou de 4,8 por cento da remuneração total para com contribuição definida e planos de benefícios definidos. As empresas que oferecem curtos períodos de carência dinheiro para que tanto o empregado e empregador contribuem podem experimentar percentagens mais elevadas de custos de benefícios dos empregados quando eles são necessários para liquidar poupança reforma quantidades plano no momento da partida de um empregado.

licença remunerada inclui qualquer tempo pago que não é efectivamente trabalhadas. Em geral, há quatro tipos de licença remunerada: feriados pagos, férias pagas, dias doentes, e dias pessoais, em média, pagos tempo fora contas por cerca de 7 por cento do total dos custos de compensação pagos pela quantidade employers.This inclui não apenas os montantes efectivamente pago aos empregados que tomam o tempo fora, bem como os benefícios legais associados, mas também quaisquer montantes pagos para substituições temporárias.

Empregadores pagam 7,65 por cento dos primeiros $ 117.000 de lucros de um funcionário da Segurança Social e Medicare, e 1,45 por cento sobre os ganhos acima desse valor, pois só Medicare. Outros benefícios estatutários, menores pagos pelo empregador são a compensação dos trabalhadores e taxa de desemprego. De acordo com dados BLS para dezembro de 2013, esses benefícios legalmente exigidas são responsáveis ​​por 7,8 por cento do custo total do trabalhador compensação civil média.