Qual é a diferença entre os benefícios tangíveis e intangíveis?

benefícios tangíveis são quantificáveis ​​e mensuráveis. Eles são usados ​​para pesar o valor de um trabalho. Este valor é quase sempre fiduciária. O valor do benefício depende conjunto de habilidades de uma pessoa. Por exemplo, os médicos obter benefícios tangíveis maior do que um trabalhador de fast-food. Por outro lado, os benefícios intangíveis são muito mais difíceis de medir por causa de sua subjetividade. benefícios intangíveis derivam de como uma pessoa se sente sobre o seu trabalho. A satisfação no trabalho é um principal marcador banco de um benefício intangível.

benefícios tangíveis são aqueles listados pela empresa de uma forma quantificável. Tais benefícios geralmente são itens contratuais, como tempo pago, custos de seguros, salários e participação nos lucros. Calculando os benefícios tangíveis e comparando-os com os tangíveis que uma outra empresa oferece é uma medição simples. Quando as pessoas começar a procurar um emprego, eles geralmente têm uma idéia melhor desses benefícios tangíveis do que eles fazem de benefícios intangíveis da obra. Steve Pogorzelski, autor do livro, "Encontrar Keepers: O Guia Monstro à contratação e Segurando melhores empregados do mundo" também aconselha que as empresas devem tout benefícios tangíveis, tais como parcerias ginásio para atrair candidatos de qualidade.

benefícios intangíveis incluem todas as vantagens qualitativas de trabalhar para uma organização. Por exemplo, colegas de trabalho amigáveis, flexibilidade e uma posição que corresponda conjunto de habilidades do trabalhador são os benefícios intangíveis. Johanna Schlegel, especialista em gestão de capital humano e escritor para o site um proeminente candidatos a emprego `, aconselha os trabalhadores a avaliar a forma como eles se sentem sobre o trabalho que realizada no final do dia. Medir o grau de compromisso e de acordo com a cultura corporativa são formas adicionais Schlegel recomenda aferição dos benefícios intangíveis derivados do trabalho.

Alguns trabalhadores valorizam benefícios tangíveis mais benefícios intangíveis e vice-versa. As decisões em matéria de emprego dependem tipicamente situação de um trabalhador. Um pai que queira ficar em casa com seus filhos e telecommute valoriza a benefícios intangíveis e podem estar dispostos a abrir mão de um salário maior. Outra distinção destes dois benefícios é que os benefícios intangíveis podem aumentar ou diminuir ao longo do tempo, ao passo que os benefícios tangíveis de um trabalho pode tendem a não oscilar tanto. Se um trabalhador pneus de executar a mesma tarefa várias vezes e não vê nenhum sinal de avanço, seus benefícios intangíveis diminuir.