Quais são os benefícios intangíveis?

benefícios intangíveis são atraentes para os empregadores por várias razões. Os funcionários que recebem esses benefícios muitas vezes se sentem valorizados e motivados a trabalhar mais. gestores de empresas também desfrutar da flexibilidade de escolher benefícios intangíveis que se encaixam cada colaborador individual. Por exemplo, um funcionário pode preferir receber o reconhecimento por um trabalho bem feito, enquanto outro funcionário prefere uma semana de trabalho de quatro dias. Alguns empregados consideram apenas a trabalhar para as empresas que oferecem certos benefícios intangíveis, como o teletrabalho ou o prestígio de trabalhar para uma empresa bem conhecida. Oferecendo estes benefícios mantém a empresa competitiva na aquisição de novos talentos.

Os custos variam ao fornecer benefícios intangíveis. Alguns benefícios custar à empresa nada, como o fornecimento de um funcionário com a utilização temporária de um ativo da empresa, como uma sala de reunião ou um laptop. Outros benefícios exigir um investimento da empresa, como a publicidade o nome da empresa para construir reconhecimento e status para os funcionários. O custo de fornecer os empregados com tempo de férias varia. Em alguns casos, o trabalho do empregado permanece intocado até que o funcionário retorna, custando à empresa nada. Em outros casos, a empresa contrata empregados temporários ou paga outros empregados de horas extras para garantir o trabalho é feito.

Empresas escolher entre uma grande variedade de benefícios intangíveis que oferecem aos colaboradores. Alguns benefícios concentrar no ambiente de trabalho, como a manutenção de um espaço de escritório limpo ou deixar o empregado determinar suas prioridades. Outros benefícios facilitar o processo de assistir a trabalho, como recompensar o empregado com uma vaga de estacionamento proeminente. Outros benefícios intangíveis conta a vida pessoal do empregado, como permitindo que o tempo pessoal do empregado fora sem pagar.

Geralmente, os benefícios intangíveis fornecidos pelo empregador incorrer em qualquer responsabilidade fiscal para o empregado. Muitos benefícios intangíveis se enquadram na categoria de benefícios condição de trabalho e são isentos de imposto de renda. Trabalhando benefícios condição incluem horários flexíveis, teletrabalho ou reprodução de música durante o dia de trabalho.