objetivos profissionais para especialistas em recursos humanos dependerá em grande parte da cultura de sua organização, objetivos e planos de curto e longo prazo. especialistas de RH no recrutamento, treinamento, folha de pagamento, benefícios e outras disciplinas vai querer aprimorar suas habilidades, investigar e implementar as tendências de RH, e promover o planeamento estratégico. Seus objetivos profissionais como um especialista dos recursos humanos deve beneficiar a sua carreira, mas também deve ter os melhores interesses de seu empregador e empregados em mente.
Certificação Profissional
certificação profissional está disponível para a maioria todas as disciplinas de recursos humanos e está disponível através de associações, escolas de negócios e algumas faculdades. Mesmo se você já tiver certificação profissional, considere tomar a sua carreira e conhecimento para o próximo nível ou em uma direção diferente. Certificação além do que você atualmente detêm pode levar ao avanço e um salário maior.
Auto-aprendizagem
Auto-aprendizagem é outro objetivo profissional que todos os especialistas em recursos humanos devem fazer parte da sua rotina diária. Leis, tendências, técnicas, políticas e idéias do programa mudam quase diariamente, e é melhor interesse de cada profissional para manter-se com os tempos e aprender novas habilidades. sites de recursos humanos online, tais como Manhã de RH e oferecer-Guide HR doses diárias de sabedoria, notícias e informações práticas para os especialistas de RH.
Atividades profissionais
Estar envolvido em atividades de negócios profissionais podem avançar seus objetivos de carreira, adicionar aos seus recursos e melhorar a sua base de conhecimento. As organizações locais como as associações empresariais locais e o seu capítulo local da câmara de comércio permitirá que você rede com outros profissionais e ter uma visão de tendências de negócios locais. Tornando-se um membro de organizações de recursos humanos regionais ou nacionais, como a Associação Nacional de Recursos Humanos ou a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos pode permitir que você para a rede e aprender habilidades em uma escala mais ampla.
Fazer mudanças positivas
recursos humanos é um departamento necessário, mas os profissionais se esforçam para ir além do necessário e agregar valor através de parcerias com os gestores operacionais para fazer mudanças positivas. Avaliação da formação, recrutamento e práticas de contratação, atualizando manuais de funcionários, benefícios e condições de trabalho pode ter um impacto positivo sobre o moral do trabalhador, a retenção de funcionários e produtividade. Esta parceria de RH com operações é chamado "planejamento estratégico de recursos humanos"E envolve a melhoria do funcionamento de todas as maneiras possíveis para criar um worker- harmonioso e atmosfera centrada nos negócios que beneficia funcionários ea empresa.
Relações com os empregados perguntas da entrevista
Certificação relações com os empregados