É ilegal ter um congelamento de aumento para mais de um ano?

Os empregadores privados não são obrigados a dar-lhe um aumento menos que legalmente exigido. Uma razão comum para elevar seus salários é uma caminhada do salário mínimo. A Fair Labor Standards Act define o salário mínimo para quase todos os trabalhadores na América. Unidos pode declarar um salário ainda maior, que prevalece sobre a taxa definida no FLSA, enquanto o salário mínimo estadual excede o salário mínimo federal.

O seu contrato de trabalho pode ditar aumentos salariais a cada ano. Assim, você tem direito a um aumento de acordo com os detalhes desse contrato. A promessa de um aumento deve ser em um contrato escrito. Um empregador pode fazer uma promessa verbal para um aumento no futuro, mas não tem que cumprir essa. Alguns congela aumento de salário pode ser ilegal quando se discrimina a certos dados demográficos, tais como quando um género torna significativamente menos do que o sexo oposto.

Os empregadores geralmente dão aumentos, pelo menos uma vez por ano para manter seus melhores funcionários. Se ele tem sido pelo menos um ano desde a sua última raise você deve explorar outras oportunidades de emprego. Você pode pensar em sair, mesmo com um aumento. Digamos, por exemplo, seu empregador lhe dá um aumento de 3 por cento. Se a inflação está em 4 por cento, você perde cerca de 1 por cento do seu salário. Quando você pedir um aumento, no entanto, fator na saúde da empresa e suas credenciais. Um dinheiro da empresa perder, por exemplo, não pode estar em uma posição para oferecer um aumento, especialmente se você não melhoraram sua produtividade.

A melhor maneira de conseguir um aumento, mesmo durante um congelamento de salários, é depois que você conseguir algo notável e específico, como bater fora outros empregados nas vendas. O seu pedido de um aumento deve ser baseada em seu valor para a empresa, e não desejos e necessidades pessoais. Não compare o seu salário para um colega de trabalho do ou ameaçar deixar a empresa - os gestores já entendem que eles poderiam perder um empregado por negar um pedido de um aumento. Se seu gerente nega um pedido de um aumento, considerar cortar os gastos. Você poderia pedir alternativas a um aumento de pagamento, tais como trabalhar a partir de casa ou de férias adicionais dias.