Informações aumento de salário no local de trabalho

Alguns empregadores têm políticas internas de distribuindo aumentos de ordenado. Por exemplo, muitos empregadores exigem novos trabalhadores que passar por um período de estágio, durante o qual eles caem sob maior escrutínio. No final deste período, que pode durar várias semanas ou meses, a empresa pode rotineiramente aumentar a remuneração dos trabalhadores. Os proprietários do negócio pode optar por oferecer aumentos numa base individual ou dar um aumento a toda a força de trabalho. As empresas também podem instituir congelamentos salariais, o que impede qualquer pessoa de receber um aumento, durante um momento de necessidade financeira especial.

Em alguns casos, os trabalhadores recebem aumentos salariais automaticamente. Este é o caso, sempre que o empregador entra em um contrato com um sindicato ou um empregado indivíduo, que estabelece um cronograma para aumentos. Os sindicatos muitas vezes negociar contratos que recompensar a fidelidade, que exige dos empregadores a emitir levanta para todos os trabalhadores que atingem determinadas metas de tempo de serviço. Os contratos podem igualmente o mandato levanta para os trabalhadores que recebem promoções para posições que carregam mais responsabilidade ou exigem mais horas de trabalho. Seja qual for o caso, o empregador é legalmente obrigada a seguir os termos de um contrato de trabalho, até o contrato expirar ou ambos os lados concordam em alterá-lo.

Muitos elementos fator para a decisão de um empregador para definir taxas de pagamento e dar aumentos. Um fator chave é o status do trabalho marketing se houver um excedente de trabalhadores qualificados, os empregadores têm menos de uma necessidade de recompensar seus trabalhadores atuais com aumentos. A saúde financeira da empresa também é importante. Em alguns casos, um gerente ou proprietário quer dar raises para funcionários-chave, mas simplesmente não pode dar ao luxo de fazê-lo sem arriscar a sobrevivência do negócio. Finalmente, o desempenho individual e valor para a empresa desempenhar um papel na determinação de salários. Os empregadores podem usar salários para recompensar a excelência ou lealdade, ou para aumentar o moral no local de trabalho, fazendo os funcionários se sentem adequadamente compensados ​​e apreciado.

Sem aumentos automáticos de um contrato existente, os trabalhadores são muitas vezes por conta própria a pedir aumentos de ordenado. A melhor abordagem para um trabalhador para levar em pedir um aumento é geralmente uma abordagem pragmática, eficiente para a questão. Em vez de explicar seu valor pessoal e qualidades motivacionais, os trabalhadores devem explicar como eles pessoalmente contribuir para o sucesso financeiro do negócio. Antes de pedir um aumento, é uma boa idéia para falar com colegas ou pesquisar posições semelhantes com outras empresas para saber quanto é razoável pedir. Aumentos são baseados em lógica de negócios ao invés de avaliações pessoais, o que significa que você não deve tomar uma recusa de um raise como um julgamento negativo.