A maioria salário eficaz para rácio das receitas

A relação salário-to-receita só tem sentido se a empresa não tem outros do que os salários custos, ou os seus custos não salariais são tão insignificantes que a empresa pode ignorá-los. Se uma empresa de software ganha US $ 1.000 em receita por dia, ao contratar um engenheiro de software e não existem outros custos, em seguida, a empresa de software pode pagar R $ 1.000 de salário e quebrar mesmo, de modo que o salário mais eficaz de rácio das receitas é 1. Esta situação não é provável de ocorrer, porque uma empresa muitas vezes tem outras despesas, como aluguel e equipamentos custos em que incorre por empregar um trabalhador adicional.

A empresa ainda pode comparar seu salário para sua receita depois de subtrair essas outras despesas. Por exemplo, se uma fazenda de pêssego contrata um trabalhador, e tem que pagar um adicional de US $ 100 por dia para o salário do trabalhador, a fazenda de pêssego precisa calcular se esta decisão aumenta a sua renda. Se o farm pêssego ganha US $ 150 mais receita a cada dia e seu aumento de custos não-salariais por US $ 40, em seguida, a fazenda de pêssego ganha um adicional de US $ 10 por contratar o trabalhador.

A fazenda de pêssego deve esperar seus custos salariais a subir gradualmente à medida que contrata mais trabalhadores. A fazenda de pêssego pode ser capaz de contratar vários trabalhadores em US $ 100 por dia, mas uma vez que estes trabalhadores têm empregos com a fazenda, a fazenda de pêssego pode precisar de aumentar as taxas de convencer os trabalhadores rurais que trabalham para outras fazendas para mudar empregadores, ou convencer os trabalhadores que realizam outros trabalhos para ajudar a escolher pêssegos.

A fazenda de pêssego pode ter que pagar US $ 110 um dia depois que ele contrata mais trabalhadores. Assumindo que os custos não salariais por trabalhador não mudam, isso significa receita de US $ 150 da fazenda de pêssego corresponde custos de trabalho da fazenda de pêssego de US $ 110 e os seus custos não salariais de US $ 40, de modo a fazenda de pêssego deve parar de contratação de trabalhadores adicionais neste momento. Se o farm pêssego contrata um trabalhador em US $ 120, os seus custos totais são de US $ 160, por isso perde dinheiro, embora o salário do trabalhador é menor do que a receita que a coleta de pêssego agrícolas.