Uma carta para a negociação de um salário

Como qualquer bom argumento, uma carta para o salário negociação deve incluir razões para apoiar a reivindicação. letras salário-negociação deve apresentar razões pelas quais o autor da carta merece o salário que ele deseja, tais como educação e desempenho no trabalho. razões qualitativas, como a ética de trabalho, criatividade e uma paixão para o trabalho também devem ser incluídos. Ambas as linhas de raciocínio deve incluir detalhes específicos.

A fim de ajudar a tornar o caso para uma mudança no salário, os funcionários devem mostrar como seus méritos beneficiar a empresa. resultados exemplares em uma avaliação de desempenho poderia ser uma boa razão para uma mudança de remuneração por mérito, como poderia o depoimento de um supervisor imediato, de acordo com Prairie View A&M. Mostrando compromisso com a organização ou para um departamento específico, ao assumir responsabilidades extras ou voluntariado para levar novos projetos, também poderia merecer uma alteração salarial.

Quando uma empresa cresce, as responsabilidades e exigências dos seus trabalhadores geralmente crescem com ele. Quando um trabalhador faz o caso ao seu chefe que ele merece um aumento, é importante ser o mais específico possível quando citando mudanças nas exigências de trabalho. Trabalhadores normalmente acho que os gerentes e diretores de sua empresa sabe quando funções do trabalhador têm aumentado, mas que nem sempre é o caso, de acordo com CNNMoney. O trabalhador deve ser seu próprio advogado melhor ao fazer o caso de um reajuste salarial.

Muitos passos para uma melhoria salarial sem recompensa por causa da retórica ineficaz. Um argumento que analisa as formas em que o trabalhador credenciais, mérito e responsabilidades são de especial valor à empresa deve ser eficaz. Um argumento para um aumento de salário deve ser fundamentada em factos relacionados com o trabalho, não as razões por que um trabalhador precisa de um aumento, de acordo com a Forbes.com. Os trabalhadores também não se deve comparar seu salário com a de sua colleagues- isso irá minar a carta ao distorcer seu foco longe do desempenho no trabalho.