Recrutamento e seleção do método para os gestores

Um método comum de gerentes de recrutamento é olhar para fora de uma empresa, a postar anúncios de emprego em diretórios on-line, jornais e outras publicações. Este método pode exigir um extenso período de tempo para encontrar um candidato ideal, e o departamento de recursos humanos é susceptível de ter suas mãos cheias entrevistar um grande número de candidatos que não se encaixam no projeto de lei antes de encontrar o caminho certo. Esta técnica pode fornecer uma ampla gama de opções de que para escolher, no entanto, e pode chegar muito além da comunidade local de uma empresa.

headhunters profissionais pode ser uma opção sólida para preencher cargos com altos níveis de responsabilidade. Headhunters especializar-se em localizar e entrar em contato com o talento de nível superior comprovada em indústrias específicas, garantindo que cada um de seus candidatos têm a experiência e competências necessárias no trabalho. executivo serviços de pesquisa pode levar etiquetas de preços elevados, mas eles economizar quantidades significativas de tempo e aumentar a produtividade no departamento de recursos humanos.

Você nem sempre tem que olhar para fora de suas paredes para encontrar candidatos liderança ideais. As empresas com um foco avanço interna aprender a detectar potenciais líderes no início de seu emprego, investir nelas ao longo do tempo com o treinamento e responsabilidade adicional. Grooming funcionários de nível mais baixo para os cargos superiores de gestão pode garantir que seus futuros líderes estão totalmente investido na visão e missão da empresa, e totalmente integrado com a cultura, os valores e os funcionários da empresa antes do dia 1 na cadeira grande.

Algumas organizações podem beneficiar de tomar uma abordagem única para o avanço interno: promoções baseadas no desempenho. Especialmente em organizações de vendas e empresas com planos ambiciosos de crescimento, promovendo suas maiores artistas podem aumentar constantemente a produtividade de toda a sua força de trabalho. Promover alto desempenho pode ter uma forma de eliminar performers mais fracos, como underperformers deixar seus empregos em frustração sobre o avanço funcionários mais recentes ". Colocar melhores desempenhos em posições de liderança também pode aumentar a eficácia dos seus programas de treinamento de funcionários, como gerentes de definir padrões mais elevados e liderar pelo exemplo.