As empresas que contratam com idades entre 50 plus

Universidade de Cornell, em Ithaca, Nova York, superou o melhor lugar AARP para aqueles 50 e mais velhos para trabalhar lista por dois anos consecutivos. Ele recebeu o prêmio por causa de seu compromisso com funcionários e professores - mais de 40 por cento dos funcionários e professores é de 50 e mais velhos. Em seu reconhecimento de Cornell, AARP referenciada a variedade de programas relacionados com a saúde oferecidos aos professores e funcionários de todas as idades, incluindo aconselhamento de saúde, tanto online como em pessoa. Cornell também oferece um Programa de Oportunidades e Bem-Estar para um envelhecimento saudável, especialmente para os trabalhadores mais velhos.

First Horizon National Corporation em Memphis tem sido reconhecido por sete anos consecutivos como um "Melhor Empregador para trabalhadores com mais de 50." O mais notável no seu reconhecimento é suas ofertas de muitos cursos de liderança para todos os empregados, independentemente da idade e da forte incentivo dado para os funcionários a reconhecer uns aos outros através de um programa Firstpower Line. Para garantir a diversidade na idade de empregados, First Horizon utiliza agências de colocação dos candidatos a emprego mais velhos e sua relação com Serviços Sênior de Memphis para localizar e atrair os trabalhadores mais velhos.

Este ano, o National Institutes of Health, NIH, faz uma aparição retorno à lista de AARP melhores empregadores depois de estrear em 2008. O NIH tem promovido tanto uma força de trabalho mais velha activa e assegurou ligações fortes e contínuas com os aposentados. A Recreation NIH e Welfare Association, R&W, suporta mais de 30 clubes que representam áreas de interesse do empregado, da fotografia e ciclismo para várias instituições de caridade. Aposentados são mantidos envolvidos por meio de oportunidades de emprego, no local Associações de fitness e eventos.

O YMCA of Greater Rochester feito um esforço concertado para mudar suas práticas de contratação para atrair os trabalhadores mais velhos. Afinal, o YMCA já havia mostrado grande sucesso em atrair os membros mais velhos - o seu programa "Sneakers prata" trouxe em 10.000 novos membros desde a sua criação em 2004. Olhando para os funcionários para corresponder ao crescimento demográfico membro, o YMCA of Greater Rochester mudou políticas de trabalho a apelar para os trabalhadores mais velhos, acrescentando flexibilidade e horário de trabalho alternativa, compartilhamento de trabalho e tempo parcial posições .