Leis do trabalho a tempo parcial pensilvânia

A Pensilvânia Minimum Wage Act exige que os empregadores pagam seus empregados nonexempt pelo menos o salário mínimo da comunidade de $ 7,25 por hora, a partir 24 de julho de 2009. O salário mínimo não Act não faz distinção entre a tempo parcial e trabalho a tempo inteiro, e os empregadores devem pagar todos os seus empregados pelo menos o salário mínimo por hora, independentemente do número de horas que eles trabalham. Além disso, os empregadores devem pagar sua remuneração empregados de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho em tempo-and-a-half por hora. Os empregadores podem pagar os seus funcionários com pontas que ganham regularmente US $ 30 ou mais em dicas mensais, um salário por hora mínimo de US $ 2,83 por hora, enquanto as suas dicas igual ou superior a salário horário mínimo padrão da Commonwealth.

Da Lei do Salário Mínimo Pennsylvania permite que alguns empregadores para pagar seus funcionários isentos menos que o salário mínimo do Estado. Nos termos da Lei Salário Mínimo da Pensilvânia, trabalhadores rurais, estudantes e aprendizes de treinamento, os empregados domésticos que trabalham em casas particulares, caddies de golfe, executivas, técnicas ou administrativas, funcionários da caridade, alguns funcionários de organizações educacionais ou sem fins lucrativos e alguns de diversão pública ou funcionários de lazer são isentar das leis de salário mínimo. A comunidade também oferece uma isenção das leis de salário mínimo para os empregadores que contratam telefonistas e funcionários civis nomeados pela comunidade.

Os funcionários que trabalham "on-call" geralmente são obrigados a permanecer disponível para o trabalho sempre que necessário. Os Pensilvânia regras de plantão obrigam os empregadores a pagar aos seus trabalhadores para o tempo de permanência se eles são obrigados a permanecer no local ou não têm permissão para perseguir interesses pessoais fora. Sob as leis de quebra da Pensilvânia, os empregadores não têm de fornecer refeição ou descanso para os seus funcionários que estão 18 anos de idade e mais velhos. No entanto, os empregadores que contratam menores deve fornecê-los com pelo menos 30 minutos para comer depois de cinco horas de trabalho. Sob a lei federal, os empregadores não têm de pagar seus funcionários para os seus intervalos de descanso se gratuitamente fornecido ou exigido por lei estadual, a menos que eles são menos de 20 minutos de duração.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.