Recrutando e selecionando o direito dos trabalhadores é fundamental para a sobrevivência da organização. A empresa precisa ter os funcionários corretos, com as qualificações necessárias, habilidades e mentalidades para cada trabalho. A menos que todos os fatores estão bem adaptado, a empresa vai acabar contratando funcionários inadequados. As metas organizacionais não será alcançado, e há sempre o risco de os empregados que deixaram a empresa por melhores perspectivas de fora. Portanto, o processo de recrutamento e seleção devem ser cuidadosamente tratadas.
Desenvolvimento de requisitos para cada trabalho
A gerência deve cuidadosamente avaliar e desenvolver as necessidades e requisitos para cada posição na organização. Os critérios mínimos de elegibilidade a serem cumpridas para cada posição deve ser verificada. Os critérios podem ser as habilitações académicas exigidas, tais como o mínimo de um diploma universitário para uma posição gerencial. Além disso, a administração deve definir os anos no mínimo de experiência exigido para um determinado trabalho. Isto é essencial porque existem alguns trabalhos que necessitam de o empregado estar familiarizado com as habilidades e tecnologias de antemão.
Postando o Vacancy
Quando surge uma vaga na empresa, candidatos adequados precisam ser informados sobre isso. O departamento de RH informa ambos os funcionários internos e candidatos externos. O objetivo é selecionar o melhor funcionário de um grande número de candidatos. Os funcionários internos são notificados via e-mails e postar a vaga na intranet da empresa. Para os candidatos externos, o departamento de RH anuncia em jornais, publica a vaga em seu site e usa os serviços de caçadores de cabeça.
Currículos de digitalização
A empresa recebe candidaturas de funcionários internos, bem como candidatos externos. Gestão e o departamento de RH meticulosamente digitalizar todos os currículos e organizá-los em duas categorias. As categorias são para os candidatos elegíveis e as não elegíveis. Os currículos dos queridos inelegíveis são imediatamente descartados e os elegíveis são chamados para uma entrevista. O departamento de RH notifica os candidatos seleccionados a partir da data, hora e local da entrevista.
entrevistar Mecanismo
Gestão em seguida, entrevistas todos os candidatos. Eles são testados em se cumprem os requisitos do trabalho. Eles são colocadas perguntas para avaliar os seus conhecimentos sobre as necessidades de competências, conhecimentos e técnicas para o trabalho. Eles também são avaliados com base nos seus conhecimentos interpessoais. Isso dá a gestão de uma idéia justa do que os candidatos seriam jell com a configuração existente e funcionam bem como membros da equipe.
Muitas vezes, há vários rodada de entrevistas. Existe procedimento de desativação durante cada rodada. Somente os candidatos aprovados avançar ainda mais e, finalmente, os melhores são escolhidos.
Políticas de rh em relação a responder a currículos de candidatos a emprego