Recrutamento & seleção métodos em empresas multinacionais

O boom das empresas multinacionais em todo o mundo trouxe mais emprego entre um mercado já competitivo. Recrutamento e seleção é o trabalho de recursos humanos, conhecidos como o departamento de RH da entidade. Dentro "Managing Across Cultures: conceitos, políticas e práticas," Mohamed Branine diz que a seleção e contratação de trabalhadores em uma estrutura organizada é realizada pelo pessoal de recursos humanos que planejam especificações de trabalho depois de completar uma análise de trabalho. Os empregadores têm de garantir que eles estão empregando a pessoa certa para o trabalho certo. Eles muitas vezes pagar top dólares para grandes posições, por isso eles esperam que a melhor saída de seus empregados.

A etapa de recrutamento primária está descrevendo a descrição do trabalho dessa posição. o pessoal de RH ou gerentes de departamento elaborar uma lista de pré-requisitos para uma pessoa que seria mais adequada para uma empresa multinacional. Nesta etapa, os funcionários da empresa também determinar o valor do trabalho que se espera do empregado, juntamente com o que a empresa está disposta a pagar por isso.

A política de contratação de uma empresa multinacional vai influenciar a forma como uma empresa define considerações para os requisitos de um candidato. Estes podem incluir qualificações educacionais, qualquer certificação ou reconhecimento, no caso de alguns postos de trabalho e experiência de trabalho nacional ou internacional. Quando se trata de trabalhar em uma empresa multinacional, outro fator importante é o know-how do candidato da cultura e da língua do país em que ele vai funcionar ou com o qual ele irá interagir.

Uma vez que as exigências são claras, departamento de recursos humanos de uma empresa multinacional irá colocar anúncios para a vaga. Este é um passo importante uma vez que determina o número de candidatos. As especificações da posição são geralmente bem destacadas neste anúncio e muitas vezes o salário com benefícios adicionais são enfatizadas para atrair os candidatos.

Em testes, currículos são rastreados para a relevância. Os selecionados são então colocados sob escrutínio para a credibilidade seguido por teste real. Isso inclui testes de conhecimento e de desempenho e, em seguida entrevistas. O último é de extrema importância uma vez que esta está focada na competência acadêmica de um indivíduo, bem como seu comportamento. Em uma empresa multinacional a adaptabilidade de um funcionário é da essência.

A divisão de recrutamento trabalha em estreita colaboração com todos os outros departamentos. Ele sabe dos planos atuais e futuras da empresa. É responsável pela rápida mudança no ambiente eo crescimento da organização. Personalidades que exalam flexibilidade e uma mentalidade criativa sempre uma melhor chance na seleção em uma empresa multinacional.