Perguntas que podem ser feitas em entrevistas de trabalho

Você está sendo entrevistado a partir do momento que passo dentro da porta da empresa. Questões tais como, "Como foi o seu trajeto dentro?" "Você é um bebedor de café?" e "De onde você tirou essa gravata?" Pode parecer perguntas quebra-gelo inocentes, mas o gerente de contratação já está avaliando o seu comportamento e quão bem a sua personalidade pode jell com a equipe você pode participar.

Às vezes, essas perguntas iniciais são projetados para determinar o seu nível de auto-consciência. Elas são destinadas a mostrar como você é bom em ver-se objetivamente, especialmente no que se refere a quão bem você pode executar e conviver em ambientes de equipe. Por exemplo, um entrevistador pode começar a parte mais formal da entrevista, pedindo-lhe para descrever sua progressão na carreira e as experiências que levaram a você que procura um emprego em que a organização particular, o que faz você se destacar de seus pares ou por que a empresa deve considerá-lo para esta posição. Seja você mesmo, aberto e sincero, em suas respostas.

A carne de muitas entrevistas de emprego inclui perguntas que provocam como você se comportaria, gerir ou levar em um determinado cenário. Por exemplo: "Conte-me sobre um tempo em que você estava acima de encontro a um fim do prazo e sabia que não poderia encontrá-lo," ou "Qual foi a decisão mais difícil ou impopular você teve que fazer em sua última posição eo que você finalmente fazer?" Outra variante inclui "Descreva um momento em que você falhou em alguma coisa e como você lidou com isso."

A resposta comum e mais eficaz segue o método STAR, o que significa que descrever a situação, falar sobre a tarefa à mão e detalhes a Ação que você tomou, bem como o resultado que se seguiu. Existem variações deste método, mas o ponto é dar uma resposta abrangente que descreve completamente o seu processo de pensamento problema e.

As entrevistas podem ser frustrante para ambas as partes que têm uma bateria de perguntas desgastados e respostas com script. Para fugir dos métodos tentou-e-verdadeiro, o entrevistador pode atirar-lhe uma bola curva na forma de um duro - talvez até mesmo bobo - pergunta você não estava esperando e pode não saber como responder. Por exemplo: "O que você pode fazer por nós que alguém não pode?" "Por quanto tempo podemos esperar que você ficar?" "Qual foi o último livro que você leu?" "Quanto tempo você tem sido procurando um emprego?" "Você já pensou em sair de sua posição atual antes?" "Que tipo de pessoas que você tem problemas para obter junto com?" "O que você ouviu sobre a pessoa que seria o seu chefe nesta posição?" "Se você fosse um super-herói, que poderes você teria?" e "Como você me classificaria como um entrevistador?" Estes são conhecidos como "wild-card" questões do mundo do recursos humanos. Eles são projetados para ver o quão bem você pensar em seus pés, como você é criativo, se você tem um senso de humor e quanto um desafio pode enervar você. Você realmente não pode se preparar para essas perguntas. Apenas deixe para baixo que pronta, guarda estóica e mostrar o seu verdadeiro eu.

Perguntas que fazem você falar de um estatuto de protecção, tais como gênero, deficiência, religião, nacionalidade ou orientação sexual, pode ser ilegal e antiético. A lei federal protege os candidatos a emprego de ser perguntas feitas com base no qual possam resultar na discriminação no processo de contratação. Algumas perguntas ilegais podem ser colocados de forma tão benigno que você não percebe mal de qualquer coisa. Por exemplo, em questões de quebra-gelo, o tema da família, o seu estado civil e sua intenção de ter mais filhos poderia vir para cima. Ou pode ser feita referência a um evento que teve lugar antes de você nascer ou não será de grande importância para uma pessoa de uma certa geração, que conduz a uma pergunta aparentemente inocente sobre sua idade. Entrevistadores só pode fazer perguntas que determinam se você pode trabalhar legalmente e cumprir as responsabilidades do trabalho.