Como recrutador corporativo, você é responsável pela contratação de novos funcionários para a empresa. Isso é diferente de um recrutador de agência que é um terceiro colaborador do partido. Como recrutador corporativo, você trabalha para a empresa que você está recrutando para. O trabalho é exigente e requer forte interpessoal habilidades, liderança e iniciativa. As empresas procuram contratar pessoas que já se estabeleceram com alguns anos de experiência. A demanda por recrutadores experientes é alta eo pagamento pode ser bom para aqueles no topo.
New-Entry Salário
Como uma start-up recrutador corporativo, você provavelmente não vai fazer tanto como seria de esperar. A maioria, se não todas as empresas que estão buscando a contratação de um recrutador corporativo está procurando pelo menos 5 anos de experiência. As grandes empresas se contentar com nada menos do que 8 a 10 anos de experiência no campo. Essas empresas pagam as quantias chorudas, mas você pode não ter a experiência necessária. Como recrutador corporativo start-up que trabalham para empresas menores, esperar para fazer qualquer lugar de $ 30.000 a $ 35.000. Estas empresas podem não pagar alto, mas é um bom trampolim para sua carreira. Depois de ter alguns anos de experiência sob sua correia, você pode passar para coisas maiores.
Pagar por Jobs com responsabilidades extras
Uma maneira de acumular experiência como um recrutador corporativo, mantendo uma renda respeitável é encontrar um trabalho que tem responsabilidades extras. Pequenas e médias empresas podem não ter a carga de trabalho que uma grande empresa oferece para um recrutador. Você pode ser obrigado a assumir tarefas adicionais, como um cargo administrativo ou de gestão. Isso pode resultar em uma renda maior, como você está fazendo essencialmente duas ou mais tarefas ao mesmo tempo.
Salário médio
O salário médio você pode esperar como um recrutador experiente que trabalha para uma grande empresa é de US $ 75.000 para US $ 85.000 por ano. Isso geralmente implica uma sólida experiência no campo e grandes responsabilidades de trabalho. Você está provavelmente trabalhando para uma empresa que emprega centenas, se não milhares de trabalhadores e deve ser capaz de se relacionar com muitas ocupações diferentes.
Salários High End
Como recrutador corporativo high-end, você pode fazer mais de US $ 150.000 por ano com algumas posições chegando perto de US $ 250.000. Estas posições são preenchidas por recrutadores altamente experientes, com conhecimento especializado de gestão de negócios, psicologia e habilidades interpessoais. Além de exigir uma vasta experiência e especialista habilidades, um high-end posição recrutador corporativo exige um grau de bacharel como escolaridade mínima.
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