Que forças você tem que seria atraente para os empregadores?

Se a comunicação é um dos seus pontos fortes, contar com esta habilidade para atrair potenciais empregadores. Como as empresas mudança em direção a abordagens mais trabalho em equipe, pontos fortes de comunicação tornam-se cada vez mais influente no local de trabalho. Comunicação inclui ouvir, escrever e falar de forma eficaz.

As empresas estão constantemente a auto-avaliação para determinar formas melhoradas para a criação de produtos, interagindo com os clientes ou racionalização dos processos. Pontos fortes relacionados a funcionários de análise e ajudar a investigação se tornar solucionadores de problemas de confiança, uma vez que estes trabalhadores estão inclinados a mergulhar profundamente para explicações, fatos e idéias para melhorar a abordagem de uma empresa. mentes analíticas voltadas para o pensamento crítico e inovações baseadas em pesquisa são atraentes para os empregadores.

trabalho de hoje não tem muito espaço para os empregados que admitir a ser tecnologicamente analfabetos. Os empregadores querem contratar funcionários que podem completar tarefas tecnológicas básicas usando computadores, fax e cópia máquinas, várias linhas de telefone e apresentações multimédia. Adquirir pontos fortes relacionados a programas de software preferenciais da sua indústria poderia ajudá-lo a conseguir um emprego no campo.

funcionários surdo falta de sensibilidade multicultural não são atraentes para os empregadores, que frequentemente contratar e gerenciar funcionários, incluindo profissionais de diferentes origens étnicas, acadêmicos, religiosos e culturais. Mostrando sensibilidade multicultural pode ajudar a convencer os empregadores que você é a pessoa a contratar. Se você já viajou muito, falar outra língua, ou que tenham trabalhado ou se ofereceram em ambientes multiculturais, mencionar suas experiências durante a entrevista de emprego.

Criatividade representa outra força que os empregadores acham atraente. Isto é especialmente verdadeiro para os campos-driven de arte, mas a maioria dos empregadores procuram trabalhadores dispostos a pensar e trabalhar "fora da caixa." Isso pode se relacionar com design de produto, resolução de problemas, marketing e outros elementos relacionados com a rentabilidade e eficiência de uma empresa.

Alguns funcionários têm um grande orgulho em seus valores pessoais, e isso pode ser visto como uma força atraente para os empregadores. Exemplos de valores pessoais atraentes incluem honestidade, flexibilidade, dedicação e confiabilidade. Outros atributos podem incluir lealdade, paixão ou auto-confiança. Nunca listar adjetivos inexplicáveis ​​em um Currículo backup de afirmações com exemplos de sua experiência anterior de trabalho ou na vida pessoal. Por exemplo, talvez a sua paixão pela justiça social levou a fundar uma orquestra pós-escola para crianças carentes porque você acredita que todas as crianças têm o direito de acessar as artes. Falando sobre como a paixão motiva o seu trabalho duro pode impressionar os empregadores.

Como os empregadores rever pilhas de currículos que retratam os candidatos com origens semelhantes, talentos e qualificações, por vezes, pontos fortes relacionados a habilidades especiais pode ser a diferença entre ser preterido para uma oportunidade de entrevista e ser convidado para sentar-se com o chefe. Sua capacidade de falar japonês pode ser visto como uma força para uma empresa internacional especializada na importação do Pacífico, por exemplo. Uma escola primária pode ser atraído para um candidato certificado para ensinar yoga infantil.