Lista de competências essenciais

Uma comunicação eficaz é um exemplo de uma competência essencial, porque os empregadores olhar para esta especialidade ou função na maioria dos novos funcionários. A comunicação é relevante tanto para os funcionários que lidam com clientes diretamente e para aqueles que simplesmente se comunicar com os gerentes ou outros empregados. Comunicação inclui ser capaz de falar e escrever de forma clara, enquanto ouve problemas sem tirar conclusões precipitadas.

O pensamento criativo é a capacidade de solucionar problemas de novas soluções para problemas comuns de negócios, tais como desenvolvimento de produtos, estratégias de marketing, testes de qualidade e destacando-se dos concorrentes. Enquanto algumas pessoas lutam para pensar fora da caixa, outros não têm problemas em encontrar novas soluções criativas rapidamente que podem ser discutidos.

Enquanto alguns funcionários trabalham de forma independente em uma empresa, os empregadores muitas vezes procuram funcionários que podem ser um motivador da equipe. Os funcionários estão trabalhando em conjunto para alcançar os objetivos da empresa, apesar de os projectos em mãos pode ser diferente para cada trabalhador. abordagens motivação da equipe incluem o fomento trabalho em equipe pisando em como o líder quando nenhum está disponível, capacitar outros por incutir confiança e ajudar os outros a resolver problemas para desenvolver suas habilidades e abordagens para diferentes tarefas.

Uma competência central forte é a capacidade de controlar a si mesmo no local de trabalho. Pessoas que muitas vezes tomam a liderança pode parecer arrogante para os outros, por isso, mostrando um espírito de equipe em vez de independência em configurações da equipe podem melhorar as operações globais do negócio. exemplos de auto-gestão incluem estar confiante em ideias sem ser excessiva na apresentação, trabalhando de forma eficaz sem hostilidade e ser flexível em tentar novas abordagens.