Manipulação de diversidade no local de trabalho exige estar ciente do que significa "diversidade". A diversidade pode incluir os atributos pessoais que normalmente pensamos, seja de raça, sexo, idade, filiação política e religiosa e orientação sexual. No entanto, a diversidade no local de trabalho também inclui outros atributos, tais como nível educacional, estilo de trabalho, capacidade cognitiva, localização geográfica e questões socioeconômicas. Tornar-se consciente desses atributos e respeitando a diferença entre você e seus funcionários pode ser um desafio, mas também gratificante.
Conhecem a lei sobre a diversidade. A principal legislação não discriminação nos Estados Unidos é o título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que torna ilegal a discriminação contra qualquer pessoa com base em raça, cor, religião, origem ou sexo nacional. É importante estar familiarizado com esta lei, visto que são legalmente obrigados a segui-lo.
Ter uma reação positiva da diversidade. Em vez de discutir, fofocando ou reclamando quando a diferença surge, usar a situação como uma oportunidade de aprender sobre o seu colega de trabalho e compreendê-lo de forma mais completa. Faça perguntas e estabelecer uma conversa amigável sobre o porquê de você fazer as coisas de forma diferente e como você pode comprometer e combinar seus métodos.
Criar um ambiente onde a diversidade é aceita e encorajada, definindo um exemplo. "Atitudes em relação à diversidade originam no topo e filtrar para baixo. Cooperação Gestão e participação é necessária para criar uma cultura propício para o sucesso do plano da sua organização," de acordo com o DiversityWorking.com.
Criar uma política de diversidade escrito que é claro e direto sobre o que é esperado dos funcionários. Faça com que cada empregado ler e assinar.
Reforçar a política de diversidade através da criação de sessões de formação, um sistema de denúncia e reclamação resolução clara e aplicação constante da política.
dicas avisos
- Título VII, também torna ilegal para retaliar contra qualquer pessoa que se queixa de discriminação. Esta lei será especialmente importante para os empregadores e profissionais de recursos humanos para compreender totalmente e completamente.
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