Quando diversos indivíduos em uma empresa ou organização podem trabalhar em conjunto, a produção aumenta e isso resulta em um ambiente de trabalho mais positivo, de acordo com Charney and Associates Inc., um grupo de consultores de gestão. Entre alguns dos impactos negativos da falta de respeito pela diversidade no negócio são altos empregado virar, taxas legais e assentamentos de processos por discriminação e uma reputação comunidade pobre. De acordo com Bijan International, um grupo de consultoria, "A gestão da diversidade pode ser considerada uma resposta à necessidade de reconhecer, respeitar e aproveitar as diferentes experiências em nossa sociedade em termos de raça, etnia e gênero".
Ver cada indivíduo como único e como ser capaz de contribuir com algo positivo para a empresa ou organização. Reconhecer que cada pessoa em sua equipe ou sua empresa tem talento e idéias que podem tornar a sua empresa ou organização a crescer para melhor. Quando diferentes pontos de vista vêm juntos em um projeto, o resultado final será mais bem pensado e detalhado do que se apenas um grupo de indivíduos semelhantes trabalha nele.
Substituir o velho ditado "Trate os outros como você gostaria de ser tratado" com "Trate os outros como eles querem ser tratados." Pense em como diferentes culturas e indivíduos em seu local de trabalho querem que você falar com eles ou não falar com eles, conforme o caso pode ser. Considere se um empregado de outra cultura considera educado olhar nos olhos dele quando você está falando com ele, ou se uma pessoa que gosta de estar sozinho realmente quer se juntar à empresa piquenique. Se você não tem certeza se uma pessoa quer ser tratado de uma certa maneira, pedir suas preferências de forma respeitosa e educada.
Considere como as regras da sua instituição, subjacentes cultura, políticas e procedimentos afetam os funcionários individualmente. Identificar quaisquer barreiras que pode haver no local de trabalho para incluindo todos e fazer o máximo de seus talentos. Por exemplo, um longo memorando enviado a certos empregados em inglês sobre a política da empresa não pode obter transmitido ao pessoal limitado-falantes de Inglês que não têm um endereço de e-mail da empresa. Você não pode esperar que os últimos funcionários a compreender o memorando se nunca recebeu, bem como o seu comando de Inglês não é bom o suficiente para entender a letra, em primeiro lugar.
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