A maioria dos estados classificar empregados a tempo parcial como aqueles que trabalham 35 horas ou menos, enquanto os empregados a tempo inteiro são aqueles que trabalham 40 horas ou mais. A Fair Labor Standards Act, que aborda questões como o salário mínimo, não diz nada sobre o direito de um empregador para definir benefícios de emprego. Em última análise, a distinção entre a tempo inteiro e trabalho a tempo parcial para a determinação de benefícios cabe ao empregador.
Fair Labor Standards Act
A Fair Labor Standards Act, ou FLSA, endereços trabalhar normas no que se refere ao salário mínimo, pagamento de horas extras, as normas de manutenção de registros e leis de trabalho infantil. Os empregadores do setor privado e os governos federal, estaduais e locais devem estar de acordo com o FLSA no que se refere às normas salariais e trabalhistas. Por exemplo, se a sua empresa contratou você como um trabalhador a tempo parcial e concorda em pagar numa base horária, deve pagar pelo menos o salário mínimo.
benefícios
A lei está aquém na abordagem como um empregador distingue benefícios para seus funcionários. A empresa é livre para estabelecer o seu próprio contrato escrito ou política escrita com seus empregados. Como tal, o empregador define o que constitui benefícios para empregados de tempo integral que estão fora do âmbito das normas salariais e trabalhistas incluídos no FLSA. Um exemplo de um tal benefício é permitir em tempo integral, mas não empregados a tempo parcial para participar de 401k da empresa e plano de saúde.
Pagamento de hora extra
Se a empresa contratou você como um trabalhador a tempo parcial, tal como definido no seu contrato de trabalho, ele é obrigado por esse contrato. Se você trabalhar além de suas horas de trabalho agendadas, o empregador deve pagar pelas horas trabalhadas. No entanto, se você trabalhar acima de 40 horas em qualquer semana de trabalho, o FLSA exige que o empregador pagar-lhe a uma taxa não inferior a uma vez e meia a sua taxa de pagamento regular. Mesmo que o número de horas que você trabalha qualifica como sendo um funcionário em tempo integral, o empregador, além de ter de pagar horas extras, não tem de fornecer benefícios.
Lei do Emprego Retirement Income Security
Se você trabalha 1.000 horas ou mais durante um ano civil como um trabalhador a tempo parcial, você pode ser elegível para benefícios de reforma ao abrigo da Lei de Segurança Emprego de renda na aposentadoria, ou ERISA.
introspecção
Se, como um trabalhador a tempo parcial, você continuar a trabalhar em horários a tempo inteiro, pode ser hora de ter uma discussão com seu chefe sobre a mudança de seu status de tempo parcial para um full-time. Encontrar o momento certo e lugar para ter essa discussão. No entanto, tenha em mente, o empregador não é obrigado a fazer-lhe um funcionário em tempo integral.
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