É um funcionário salário terminada direito a férias ou subsídio de doença?

Ao tentar determinar se você é devido o seu subsídio por doença e férias, você tem que voltar para as leis estaduais para a resposta. As leis estaduais determinar se você tem direito ao seu pagamento por doença e subsídio de férias. Muitos estados não têm leis que exigem que os empregadores a pagar férias e subsídio de doença. Em alguns casos, no entanto, o estado tem regras que exigem que o empregador a pagar por todos os salários acumulados, incluindo o pagamento das férias.

Como regra geral, com a maioria dos estados, você não recebe subsídio de doença quando você está demitido. O subsídio de doença é, essencialmente, um benefício que não é exigido por lei. Este é fornecido a você como uma cortesia da empresa, e você não são normalmente pagos por isso quando você estiver terminado por seu empregador. Se o empregador não lhe dar subsídio de doença, é geralmente parte de um pacote de indenização para ajudá-lo enquanto procura outro emprego.

Ao determinar se você tem direito a pagamento de férias, o seu contrato de trabalho pode entrar em jogo. Se você assinou um contrato de trabalho, ele provavelmente tinha algum tipo de disposição relativa suas férias e tempo doente. Se o seu pagamento de férias está ligado ao número de horas que você trabalha, isso é o mesmo que ganhando salários. Sob muitas leis estaduais, isso é suficiente para obter o pagamento das férias quando você está encerrado a partir de seu trabalho.

Se você não são dadas as suas férias ou subsídio de doença por seu empregador e você sente como você tem direito a recebê-lo, você sempre pode mover uma ação judicial contra o seu empregador. Em alguns casos, muitos funcionários que foram demitidos ao mesmo tempo, entrou com uma ação de classe contra o seu empregador. Se tiver de apresentar um processo individual, pode não valer a pena para pagar um advogado, porque você não vai se recuperar o suficiente para pagar os custos legais.