Regulamentos demissão voluntária em massachusetts

Embora os empregadores são obrigados a fornecer aos seus funcionários demitidos com seus contracheques finais no momento da rescisão, se aplicam regras diferentes para os funcionários que voluntariamente encerrar emprego. Um empregador não tem de pagar um funcionário que termina voluntariamente emprego para suas horas de trabalho finais até a próxima data de pagamento do empregador. No entanto, a lei de Massachusetts exige que os empregadores pagam salários no prazo de seis dias de quando eles foram ganhos. Assim, o empregador deve pagar um funcionário para seus salários finais no prazo de seis dias de sua renúncia.

Em 11 de junho de 2009, a Suprema Corte Judicial de Massachusetts emitiu uma decisão em resposta a um caso em que um empregador não inclui o tempo de férias não utilizado no pagamento final de um empregado. Antes de o Tribunal proferiu a sentença, o Gabinete do Procurador-Geral de Massachusetts desde empregadores com um parecer formal afirmando que a compensação inclui pagamento acrescido de férias. Embora os empregadores em Massachusetts não são obrigados a pagar aos seus trabalhadores para o tempo não funcionou, eles estão livres para proporcionar aos seus empregados com licença de férias pagas.

Se a política de pessoal verbal ou escrita do empregador desde pagos tempo de férias a seus empregados, o procurador-geral acredita que está incluído como compensação. Na defesa carta de opinião do procurador-geral, o Tribunal Superior de Justiça decidiu que os salários incluir uma licença de férias vencidas, se fornecida por um empregador. No entanto, embora o Gabinete do Massachusetts procurador-geral acredita que a exigência de pagamento aplica-se aos funcionários demitidos e os que voluntariamente renunciar, não existe uma directiva formal do Tribunal Superior da Magistratura ou do legislador.

pagamento final de um empregado deve incluir compensação de horas extras pelo tempo e metade de todas as horas extraordinárias superiores a 40 horas por semana de trabalho. Além disso, ele deve incluir todas as horas de trabalho normais. Sob a lei de Massachusetts, empregados de varejo não-supervisão também devem receber compensação de horas extras pelo tempo e metade para o trabalho domingo varejo. Um empregado deve receber pelo menos US $ 8 por hora, salário mínimo da comunidade, atualizados até 2011.

A Lei Salarial Massachusetts não exige que os empregadores a pagar seus empregados qualquer compensação por cessação ausentar um acordo para pagar. Empregadores que não pagam seus empregados todos os salários devidos dentro do prazo obrigatória pode ser culpado de violar leis de salário da Commonwealth e injustamente reter salários de um empregado. A comunidade pode multar empregadores por violar a Lei do Salário Massachusetts e obrigá-los a compensar seus empregados em três vezes o valor indevidamente retido, honorários advocatícios e taxas legais, de acordo com a Lei Danos Massachusetts Agudos.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.