Quais são as desvantagens para a contratação de trabalhadores temporários?

Dependendo do tipo de posição que você está enchendo com o trabalhador temporário, pode demorar algum tempo para obter o funcionário up-to-velocidade como membro da equipe produtiva e contribuindo. Por exemplo, se familiarizar com a empresa e aprender como operar com segurança uma determinada peça de máquinas ou utilizar um novo programa de software pode vir com uma curva de aprendizagem. Se alguém na organização tem de investir tempo para trazer continuamente trabalhadores temporários até a velocidade e torná-las produtivas, pode não ser uma medida de baixo custo para a empresa.

Alguns clientes preferem níveis personalizados de serviço, incluindo lidando com o mesmo representante de conta, vendas pessoa ou membro da equipe em uma base regular. Se novas caras estão continuamente surgindo na empresa, ele pode danificar os níveis de serviço ao cliente, bem como criar a impressão de que sua empresa tem uma alta rotatividade. Isso pode levar a uma percepção negativa da sua empresa como um todo.

Se você usar trabalhadores temporários no lugar de funcionários em tempo integral como uma forma de reduzir os custos ou para evitar o pagamento de benefícios, ele pode criar um ambiente no qual os funcionários se sentem desvalorizado em geral. Em particular, os funcionários de tempo integral pode se perguntar se eles eventualmente ser substituído por ajuda temp, o que pode levar a uma menor produtividade e moral baixa. Se você tem uma porta giratória de trabalhadores temporários através de sua organização, você também pode achar que é difícil para os membros da equipe para estabelecer ligações que são necessárias para os esforços de trabalho colaborativas e produtivas.

Quanto mais tempo um funcionário está com a sua empresa, o mais familiar que o indivíduo torna-se com os seus produtos, serviços, operações e base de clientes. Funcionários com um investimento em sua empresa são mais propensos a ser bom porta-vozes e representantes positivos de sua organização que as pessoas que são de curto temporizadores. Teoricamente, os funcionários empregados por longos períodos de tempo tornam-se mais leal, mais eficiente em suas tarefas e responsabilidades, e têm o potencial para crescer com a sua empresa e oferecer um valor continuamente crescente.