As vantagens de pagamento de incentivos

planos bom incentivo estão ligadas a um aumento na produção de receitas para além dos limites estabelecidos pela empresa. Por exemplo, se um representante de vendas gera 110 por cento de sua meta mensal, em seguida, seu incentivo é amarrado a esse extra de 10 por cento. Porque incentivos são pagos com base na receita gerada acima das metas pré-determinadas, a empresa percebe um aumento no lucro para sua linha de fundo. planos de incentivo se tornar uma situação vencedora para a empresa e o empregado receber o pagamento de bônus, tanto como ver fundos adicionais.

A fim de realizar um benefício a partir de um plano de incentivo, um funcionário precisa para aumentar sua produtividade. Um plano de incentivo que é oferecido para uma grande parte dos funcionários pode ajudar a aumentar a produtividade dos funcionários significativamente. Ele pode ajudar a preencher os pedidos dos clientes em um prazo apertado, e pode melhorar o serviço ao cliente, certificando-se que as vendas e representantes de serviço estão disponíveis para clientes nos horários de pico. A vantagem de programas de incentivo é que os funcionários terão prazer em colocar para fora o maior esforço para ajudar os objetivos empresa atender a produção, porque eles estão sendo compensados ​​por isso.

planos de incentivo pode ser usado para melhorar quase todos os aspectos das operações da sua empresa. Se você criar critérios de desempenho de atendimento ao cliente com base no número de chamadas atendidas, ea satisfação dos clientes como medido por uma pesquisa dado quando a chamada for concluída, em seguida, você pode desenvolver um plano de incentivo que paga por um bom serviço ao cliente. Isso resulta em retenção de clientes da repetição e do desenvolvimento de uma reputação positiva para a sua empresa no mercado.

Enquanto os planos de incentivos individuais ajudar a motivar vários funcionários para executar padrões acima, incentivos grupo pode incentivar um departamento inteiro para trabalhar melhor em grupo. Usando incentivos da equipe ajuda os membros da equipe se concentrar mais em trabalhar como uma equipe produtiva. Ele aumenta o moral, diminui a rotatividade de funcionários e pode ser um fator que contribui significativamente para o aumento da produtividade. Incentivar os grupos a trabalhar em conjunto para encontrar maneiras de alcançar os níveis de incentivo, e que irá ajudar a empresa a beneficiar, juntamente com as equipes de funcionários.