Trabalhando no turno da noite em qualquer trabalho pode ser difícil. Algumas pessoas podem ter um tempo difícil noites trabalhando e dormindo dias, e, portanto, pode sofrer de fadiga durante trechos prolongados de turnos noturnos. Os funcionários também podem experimentar sentimentos de isolamento de familiares e amigos que têm horários mais típicos. No entanto, as leis trabalhistas não reconhecem estas questões como digno de pagar taxas mais elevadas.
Basics
A Normas Fair Labor Act, o trabalho e emprego a legislação nacional, não exige que os empregadores a pagar salários mais altos para os funcionários que trabalham no período noturno. O pagamento pode ser o mesmo que para os empregados que realizam trabalho equivalente durante o dia. Os empregadores têm o direito de agendar funcionários para qualquer número de horas a qualquer hora do dia.
considerações
O Departamento do Trabalho dos EUA, que administra as disposições da FLSA, afirma que o pagamento extra para as noites de trabalho é de até empregadores ou sujeitas a acordo entre empregadores e representantes dos trabalhadores. O tema da remuneração prémio para turnos nocturnos é um tema potencial na negociação colectiva para os trabalhadores que são membros de sindicatos. Os empregadores devem seguir os termos destes acordos e pode alterar os termos apenas através de negociações, e não de forma unilateral.
requisitos
Os empregadores devem salários adicionais para a maioria dos funcionários que trabalham no turno da noite se o seu trabalho se qualifica como horas extras, de acordo com disposições FLSA. Esta regra também se aplica à maioria dos empregados que trabalham horas do dia. Trabalho em excesso de 40 horas por semana constitui horas extras, para a qual a compensação deve ser de pelo menos 1,5 vezes o salário por hora de um empregado. Se um empregador opta por pagar salários mais altos para os empregados que trabalham noites, e esses funcionários trabalham horas extras, o empregador deve-lhes 1,5 vezes o salário do turno da noite.
esclarecimento
A falta de requisitos em matéria de salários mais altos para trabalhar no turno da noite também se estende para trabalhar durante outra "horas de folga." Os empregadores não devem pagar prêmio para os funcionários que trabalham nos fins de semana ou feriados, ou, a menos que essas horas satisfazer a definição padrão de horas extras. Os empregadores podem exigir um funcionário para trabalhar no turno da noite na véspera de Natal ou o Natal, por exemplo, e pagar apenas o salário regulares do empregado. Os únicos mandatos no FLSA em matéria de compensação estão a pagar pelo menos o salário mínimo e horas extras quando se aplica.
Leis sobre assalariados e horários