O que é um isentos vs. Um funcionário não-isentos?

Os empregadores têm a responsabilidade de classificar os papéis de trabalho ou como isento ou não isento. Para classificar uma posição como isentos, a descrição do trabalho deve cair em certas categorias e conhecer testes específicos determinados pelo Departamento de Trabalho. Em geral, executiva, administrativa, vendas e posições de trabalho profissional qualificar para o status isento. Cada posto de trabalho deve atender aos requisitos distintos para ser considerada uma posição isenta. Por exemplo, um empregado administrativo deve ser capaz de usar julgamento independente seja considerada isenta, e uma posição profissional deve exigir conhecimentos avançados em um campo específico.

Um funcionário nonexempt é um empregado que não está isento dos regulamentos e proteções sob o FLSA. De acordo com o FLSA, os empregadores devem pagar pelo menos o salário mínimo aos empregados nonexempt. funcionários nonexempt também se qualificam para uma taxa de pagamento de horas extras, se eles trabalham em mais de 40 horas em uma semana de trabalho. A taxa de pagamento de horas extras para essas horas deve ser igual aos tempos, pelo menos uma vez e meia a taxa horária normal.

Ao invés de ser pago por hora, os funcionários isentos são pagos salários através de um salário regular. Como o termo implica, funcionários isentos são isentos de certos regulamentos FLSA. Isto significa que os empregadores não têm de pagar taxas extras para os funcionários isentos. Independentemente de saber se um empregado isentos funciona 25 horas ou 65 horas, ele ainda recebe o mesmo salário para a semana de trabalho dado. Apesar de serem isentos do salário mínimo federal, os funcionários isentos deve ganhar um salário mínimo semanalmente, como determinado pelo FLSA.

Acima e além de regulamentos federais, estados manter os padrões para os funcionários isentos e nonexempt. Os Estados têm a capacidade de definir um salário mínimo específico do estado para ambos. Muitos estados exigem que os empregadores para pagar funcionários nonexempt pagamento de horas extras em certas situações. Por exemplo, Califórnia exige que os empregadores a pagar taxas extras para os funcionários nonexempt que trabalham mais de oito horas em um determinado dia de trabalho.